解讀勞動合同法實施條例-展示頁
2025-05-22 14:15本頁面
【正文】 之日起建立勞動關(guān)系 ? 自用工之日起一個月內(nèi)的，經(jīng)書面通知拒簽勞動合同的，可書面通知終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 6 用人單位與勞動者之間自實際用工之日起建立勞動關(guān)系 ? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者二倍工資。 C： 勞動關(guān)系。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 5 建立勞動關(guān)系的主體必須是用人單位與勞動者 B： 勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿 16周歲以上，具有民事行 為能力的。 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委 托也可以與勞動者訂立勞動合同。 《 勞動合同法實施條例 》 體現(xiàn)了勞動合同法的立法指導(dǎo)思想，依法調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1 解讀 《 勞動合同法實施條例 》 朱 洪 清 二○○ 八 年 十 月 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 2 前 言 國務(wù)院制訂發(fā)布的 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 對細化勞動合同法，增強勞動合同制度可操作性，消除各種疑慮與分歧，提高企業(yè)勞動管理水平具有重要意義。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法》 、 《 職工帶薪
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