勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-展示頁(yè)
2025-05-08 08:12本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題 一 對(duì)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起用人單位是否支付兩倍工資？ 答案：要支付（建議用人單位在 1個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同） 用人單位必須提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，才可約定服務(wù)期及其違約金？ 答案：是的（專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用可依照公司培訓(xùn)制度來(lái)屆定） 服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，合同期應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定的是否可從其約定是嗎？ 答案：可以從其約定。 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （ 3）對(duì)協(xié)調(diào)不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行： （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 即：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)依照合同法四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 解析及用人單位應(yīng)用策略 Adidas amp。 Nike （ 3） 《 實(shí)施條例 》 第四條的規(guī)定 (4) 包括勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 注意： 如勞動(dòng)者上一個(gè)月剛好領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)或提成獎(jiǎng)，是否全額計(jì)入上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)？可以把該獎(jiǎng)金在其計(jì)算周期內(nèi)平均后計(jì)入上月工資。 問(wèn)題 二 達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同后是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答案：不需要。 如果解除勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者提出的就不
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