勞動合同法實施條例解讀-展示頁
2025-05-26 12:52本頁面
【正文】 際上勞動合同立法的一般性經(jīng)驗和做法，并和中國的實際狀況結(jié)合起來，比較適合目前中國的勞動法制需要。社會勞資關(guān)系已經(jīng)進入到一個新的階段勞動關(guān)系和諧度的形象標志用手投票：機制協(xié)調(diào)用腳投票：消極抗爭集體行動：積極抗爭3. 勞動合同實施狀況 社會背景：勞動關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量勞動法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法《勞動合同法實施條例》解讀主講：常凱中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長、勞動人事學院教授一、《勞動合同法》的立法背景1.經(jīng)濟全球化下勞資關(guān)系的特點經(jīng)濟全球化：全球市場化與資本全球化勞資力量對比格局發(fā)生重大變化與勞工運動重組勞工標準與國際經(jīng)濟貿(mào)易掛鉤及反傾銷中國的國際競爭的戰(zhàn)略選擇如何通過合理、妥善的勞工政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個全球性的社會和法律問題勞動關(guān)系市場化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機制尚不完善勞資矛盾成為影響社會和經(jīng)濟發(fā)展的首要因素勞動關(guān)系正在由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系發(fā)展。勞動合同的實施狀況及問題無合同——隨意用工合同短期化——降低人工成本合同不規(guī)范——勞工權(quán)利不明確勞工標準不落實——勞工權(quán)益受侵害（一）(二)中國勞動爭議的特點——趨勢勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的——爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議——集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上——集體行動開始具有規(guī)模化和同盟化的趨向——將集體勞動爭議分解為個別勞動爭議——以應(yīng)急措施將集體行動作為“
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