20xx勞動合同法實施條例全文解讀-展示頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
再次，實施條例強化了維護勞動者合法權(quán)益的《勞動合同法》立法宗旨，為有關(guān)部門保護勞動者合法權(quán)益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動合同法》的順利實施掃清了障礙，鋪平了道路。《勞動合同法》施行后，有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，將其等同于過去的“鐵飯碗”、“終身制”，且認為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員，許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為。它的制定和頒行，并不像其它法律實施條例那樣只是簡單的法條細化，而是針對社會上存在的理解分歧和模糊認識，有目的、有原則、有選擇地，以法典編纂的方式制定的，無論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開創(chuàng)性意義。
首先，這個實施條例的頒行，開創(chuàng)了我國法律實施條例制定的新模式，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。《勞動合同法實施條例》集中列舉可以解除勞動合同的情形，就是為了消除對無固定期限勞動合同的誤解，標(biāo)明無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”、“終身制”，《勞動合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無固定期限勞動合同的情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第18條對分散在《勞動合同法》有關(guān)條款中的勞動者可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來進行了集中列舉。
《勞動合同法實施條例》作為《勞動合同法》的配套行政法規(guī)，在堅持一致性原則、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實施中出現(xiàn)的問題，對《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進行明晰化，消除對《勞動合同法》的誤解，增加《勞動合同法》的可操作性。
為了消除分歧和模糊認識，國務(wù)院法制辦、原勞動和社會保障部先后三次征求26個中央有關(guān)部門、單位和省市的意見，并且通過中國政府法制信息網(wǎng)公開向社會各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動合同法實施條例》。人們普遍認為，這是一部適應(yīng)改革開放以來勞動關(guān)系發(fā)展需要，反映廣大勞動者與用人單位要求，體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會精神的重要法律。
《勞動合同法》實施以來，由于對《勞動合同法》存在一定的誤解，以及《勞動合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性，導(dǎo)致在實施中出現(xiàn)了一些問題，如無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”的恢復(fù)，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者合法權(quán)益，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金能否同時適用，未訂立書面勞動合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同如何簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒簽書面勞動合同怎么辦，連續(xù)工作十年如何計算等等，這些問題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動合同法》貫徹落實，影響了《勞動合同法》實施效果的發(fā)揮。最新勞動合同法實施條例全文解讀
最新勞動合同法實施條例全文（解讀）
導(dǎo)語：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。下面就由小編為大家?guī)碜钚聞趧雍贤▽嵤l例全文（解讀），歡迎參考借鑒！
最新勞動合同法實施條例全文（解讀）
20xx年9月18日，溫家寶總理簽署了第535號國務(wù)院令，公布了《勞動合同法實施條例
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