20xx最新勞動(dòng)合同法全文解讀-展示頁
2024-09-17 10:04本頁面
【正文】 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 2020 最新勞動(dòng)合同法全文解讀 導(dǎo)讀： 2020年 9月 18日，溫家寶總理簽署了第 535號(hào)國務(wù)院令，公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在一定的誤解，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性，導(dǎo)致在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問題，如無固定期限勞動(dòng)合同是否是“ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 的恢復(fù)，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時(shí)適用，未訂立書面勞動(dòng)合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同如何 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同怎么辦，連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等，這些問題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)，影響了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮。人們普遍認(rèn)為，這是一部適應(yīng)改革開放以來勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要，反映廣大勞動(dòng)者與用人單位要求，體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神的重要法律。 為了消除分歧和模糊認(rèn)識(shí)，國務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后三次征求 26個(gè)中央有關(guān)部門、單位和省市的意見，并且通過中國政府法制信息網(wǎng)公開向社會(huì)各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī)，在堅(jiān)持一致性原則、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)施中出現(xiàn)的問題，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化，消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解，增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性 ?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第 18條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的勞動(dòng)者可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉 ?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》集中列舉可以解除勞動(dòng)合同的情形，就是為 了消除對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解，標(biāo)明無固定期限勞動(dòng)合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” ，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形。 首先，這個(gè)實(shí)施條例的頒行，開創(chuàng)了我國法律實(shí)施條例制定的新模式，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。它 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 的制定和頒行，并不像其它法律實(shí)施條例那樣只是 簡單的法條細(xì)化，而是針對(duì)社會(huì)上存在的理解分歧和模糊認(rèn)識(shí)，有目的、有原則、有選擇地，以法典編纂的方式制定的，無論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開創(chuàng)性意義?！秳趧?dòng)合同法》施行后，有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，將其等同于過去的 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” ，且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員，許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為。 再次，實(shí)施條例強(qiáng)化了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨，為有關(guān)部門保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施掃清了障礙，鋪平了道路。實(shí)施條例準(zhǔn)確體現(xiàn)《 勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。第 28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第 67 條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 。第 30條規(guī)
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