【正文】 人提供格式合同文本勞動者只需要簽字就行了。在訂立勞動合同時用人和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容進展充分的溝通和協(xié)商解決分歧達成一致。協(xié)商一致就是用人和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致。根據(jù)自愿原那么任何和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。自愿原那么是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人雙方的意志是雙方協(xié)商一致達成的任何一方不得把自己的意志強加給另一方。這里講的平等是法律上的平等形式上的平等在我國勞動力供大于求的形勢下多數(shù)勞動者和用人的地位實際上做不到平等。只有地位平等雙方才能表達的意思。平等自愿原那么包括兩層含義一是平等原那么一是自愿原那么。公平原那么是社會公德的表達將公平原那么作為勞動合同訂立的原那么可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人濫用優(yōu)勢地位損害勞動者的權(quán)利有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。這些都不違犯法律的強迫性規(guī)定但不合理不公平。如同一個崗位兩個資歷、才能都相當(dāng)?shù)娜斯べY收入判別很大或者才能強的收入比才能差的還低就是不公平。就是在符合法律規(guī)定的前提下勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。２．公平原那么。有些內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定用人和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出詳細規(guī)定如勞動合同的限情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定限情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定限應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；工作時間不得工作時間的規(guī)定；勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；還有勞動保護不得低于規(guī)定的勞動保護等等。〞其次勞動合同的內(nèi)容要合法。首先勞動合同的形式要合法如除非全日制用工外勞動合同需要以書面形式訂立這是本法對勞動合同形式的要求。合法是勞動合同有效的前提條件?！　〗庾x】本條是勞動合同訂立的原那么和勞動合同的效力的規(guī)定。第三條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么?？紤]到勞動合同法是用人與勞動者之間訂立勞動合同的法律對一些不的用工本法不好調(diào)整。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、用工、勞務(wù)派遣用工等等。除此以外的多數(shù)社會團體假設(shè)作為用人與勞動者訂立的是勞動合同就按照本法進展調(diào)整。社會團體的情況也比較復(fù)雜有的社會團體如派團體除工勤人員外其工作人員是公務(wù)員按照公務(wù)員法理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和團體文學(xué)藝術(shù)結(jié)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。３．社會團體。一種是實行企業(yè)化理的事業(yè)這類事業(yè)與職工簽訂的是勞動合同適用本條的規(guī)定。２．事業(yè)。１．。因此也需要適用本法。需要注意的是這里的“等〞屬于“等外〞也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)三類組織外其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系也適用本法。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等目前民辦非企業(yè)超過３０萬家。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。此外本法還根據(jù)征求的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的需要對非全日制用工作了專門規(guī)定。因此勞動合同法在勞動法的根底上擴大了適用范圍。按照當(dāng)時的設(shè)計就是將勞動者分為兩部一部是公務(wù)員和參照公務(wù)員理的人員按照公務(wù)員進展理；一部按照勞動法進展理。根據(jù)勞動法第二條和１９９５年貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?勞動法的適用范圍詳細為：１〕各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；２〕個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；３〕、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；４〕實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；５〕其他通過勞動合同與、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者?！　〗庾x】本條是勞動合同法適用范圍的規(guī)定。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度將勞動合同制度化、法律化明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有得于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系減少勞動爭議的發(fā)生有利于保護勞動者和用人的雙方的合法權(quán)益。假設(shè)勞動者權(quán)益保護不到位對企業(yè)責(zé)任要求過少就會影響勞動力供應(yīng)不利于高素質(zhì)的安康的職工隊伍的形成最終企業(yè)利益也會受到損害。法律是社會關(guān)系和社會利益的調(diào)整器任何立法都是對權(quán)利義務(wù)的分配和社會利益的配置立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。三、構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系　　勞動合同法是實現(xiàn)勞動力資源的配置促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。最后考慮到勞動合同法是一部社會法勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短化等諸多損害勞動者利益的問題。理中由于用人太強勢而勞動者過于弱勢假設(shè)對用人和勞動者進展同等保護必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。因為我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩資本處于強勢勞動力處于弱勢勞動者與用人力量比照嚴重不平衡理中損害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。有的甚至還認為假設(shè)勞動合同法過分保護勞動者不顧及用人的利益將會誤導(dǎo)境內(nèi)外者中國的法律不保護者的合法利益甚至傷害者的感情不利于我國吸引外資的政策。因為勞動合同也是一種合同是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達成的理應(yīng)平等保護合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。二、保護勞動者的合法權(quán)益　　勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益還是保護勞動者和用人的合法權(quán)益也就是說是“單保護〞還是“雙保護〞是勞動合同立法中爭的一個“焦點〞的問題。因此有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。但是隨著我國經(jīng)濟的建立和開展勞動用工情況多樣化勞動關(guān)系發(fā)生了宏大的變化出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個人用工等等。勞動法的制定標志著我國勞動合同制度的正式建立。１９９４年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度規(guī)定適用不同所有制的用人勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者不分固定工和臨時工不分理人員和普通工人。改革以后隨著方案經(jīng)濟向經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變我國開始對方案經(jīng)濟下的固定工制度進展改革?！　×⒎ㄗ谥家卜Q立法目的。第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。　　解讀】本條是勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：一、完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)　　 勞動合同是經(jīng)濟體制下用人與勞動者進展雙向選擇確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議是保護勞動者合法權(quán)益的根本根據(jù)。１９８６年發(fā)布了?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?在國營企業(yè)中新招收的職工中實行勞動合同制開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗〞。勞動法對勞動合同作了專章規(guī)定是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律根據(jù)。勞動法施行十多年來的理證明勞動法確立的勞動合同制度對于破除傳統(tǒng)方案經(jīng)濟體制下行政分配用工的勞動用工制度建立與經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人與勞動者雙向選擇的勞動用工制度實現(xiàn)勞動力資源的配置促進勞動力的合理流動發(fā)揮了非常重要的作用。同時在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題如用人不簽訂勞動合同、勞動合同短化、濫用試用、用人隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等損害了勞動者的合法權(quán)益破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定也給整個社會的穩(wěn)定帶來隱患。制定勞動合同法就是要勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)促使穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。在公開征求和審議中一種觀點認為勞動合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護〞既要保護勞動者的合法權(quán)益也要保護用人的合法權(quán)益。只提保護勞動者的合法權(quán)益偏袒了勞動者加大了用人的責(zé)任了用人的用人自主權(quán)加重了用人的經(jīng)濟負擔(dān)損害了用人的利益將會使勞動關(guān)系失去平衡最后也必然損害勞動者的利益。但是多數(shù)認為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護勞動者地合法權(quán)益。勞動合同法作為一部勞動關(guān)系的法律其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原那么并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用就要向勞動者傾斜。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目的出發(fā)立法還是定位于向勞動者傾斜。構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的最終價值目的。在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)成認勞動者一方是弱勢但是假設(shè)立法過分擴大勞動者的權(quán)益加大企業(yè)責(zé)任就會使企業(yè)用人自主權(quán)受到難以實行優(yōu)勝劣汰的靈敏理影響人力資源的優(yōu)化配置最終影響企業(yè)的競爭力。因此勞動合同立法要在公民的勞動權(quán)和用人的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c確保勞動關(guān)系和諧。因此勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大出發(fā)確立了構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目的?！　?、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行?！　趧臃ǖ诙l對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)村勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等。隨著經(jīng)濟的開展勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化勞動法的調(diào)整范圍已不適用勞動關(guān)系客觀開展的需要。即增加了民辦非企業(yè)等組織作為用人并且將事業(yè)聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織　　企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和人企業(yè),是用人的主要組成部是本法的主要調(diào)整對象。民辦非企業(yè)是指企業(yè)事業(yè)、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會效勞活動的組織。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人的范圍就是說除列舉的三類用人外本款還規(guī)定“等組織〞。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等它們的組織形式比較復(fù)雜有的采取合伙制有的采取合作制它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式但他們招用助手、工勤人員等也要簽訂勞動合同。二、事業(yè)和社會團體　　根據(jù)本條的規(guī)定、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。這里的包括權(quán)利、行政、政協(xié)等其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員適用公務(wù)員法不適用本法招用工勤人員需要簽訂勞動合同就要適用勞動合同法。事業(yè)適用本法可以分為三種情況：一種是具有理公共事務(wù)職能的組織如監(jiān)視理睬、監(jiān)視理睬、銀行業(yè)監(jiān)視理睬等其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進展理不適用本法。還有一種事業(yè)如醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)等有的勞動者與簽訂的是勞動合同簽訂勞動合同的就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與簽訂的是聘用合同簽訂聘用合同的就要按照本法第九十六條的規(guī)定即法律、行政法規(guī)和規(guī)定另有規(guī)定的就按照法律、行政法規(guī)和的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和沒有特別規(guī)定的也要按照本法執(zhí)行。按照?社會團體登記理?的規(guī)定社會團體是指中國公民自愿組成為實現(xiàn)會員共同意愿按照其章程開展活動的非營利性社會組織。這些社會團體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照但理中對列入編制序列的社會團體除工勤人員外其工作人員是比照公務(wù)員法進展理的。三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工　　在征求的過程中有些建議將一些靈敏用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。因此除正常的勞動合同用工外勞動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定盡可能地擴大本法的調(diào)整范圍。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹尚Яτ萌伺c勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。一、勞動合同訂立的原那么１．合法原那么。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。假設(shè)是口頭合同當(dāng)雙方發(fā)生爭議法律不成認其效力用人要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果如本法第八十一條規(guī)定“用人自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報酬。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。假設(shè)勞動合同的內(nèi)容勞動合同不僅不受法律保護當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公平原那么是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。有些合同內(nèi)容相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低在此根底上雙方自愿達成協(xié)議就是合法的但有時合法的未必公平、合理。再比方用人提供少量的培訓(xùn)費用培訓(xùn)勞動者卻要求勞動者訂立較長的效勞而且在效勞內(nèi)不進步勞動者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機制進步工資。此外還要注意的是用人不能濫用優(yōu)勢地位迫使勞動者訂立不公平的合同。３．平等自愿。所謂平等原那么就是勞動者和用人在訂立勞動合同時在法律地位是平等的沒有上下、附屬之分不存在和服從、理和被理關(guān)系。當(dāng)然在訂立勞動合同后勞動者成為用人的一員受用人的理處于被理者的地位用人和勞動者的地位是不平等的。但用人不得于用優(yōu)勢地位在訂立勞動合同時附加不平等的條件。自愿原那么包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿與誰訂勞動合同由雙方自愿合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。３．協(xié)商一致。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果勞動合同也是一種合同也需要勞動者和用人雙方協(xié)商一致達成合意一方不能凌駕于另一方之上不得把自己的意志強加給對方也不能強迫、脅迫對方訂立勞動合同。只有表達雙方意志的勞動合同雙方才能忠實地按照合同約定履行。格式合同文本對用人的權(quán)利規(guī)定得比較多比較清楚對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少規(guī)定得模糊。因此在使用格式合同時勞動者要認真研究合同條文對自己不利的要據(jù)理力爭。就是在訂立勞動合同時要老實講信譽。根據(jù)本法第八條的規(guī)定用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。現(xiàn)實中有的用人不告訴勞動者職業(yè)危害或者提供的工作條件與約定的不一樣等等；也有勞動者提供假的情況這些行為都違犯了老實信譽原那么。老實信譽是合同法的一項根本原那么也是勞動合同法的一項根本原那么它也是一項社會道德原那么。根據(jù)本條的規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律效力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同否那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。在理解本條時應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的生效時間和勞動關(guān)系的建立是兩回事。因此違犯勞動合同可以分為兩種情況一種是違犯已經(jīng)履行的勞動合同。〞另一種就是違犯已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動合同約定了違約責(zé)任的按約定辦沒有約定違約責(zé)任的就無從承擔(dān)責(zé)任。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！　≡谝?guī)章制度施行過程中工會或者職工認為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改