【正文】 十；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以上一年以下的不得超過三；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六本條有很大變化特別提醒：理中很多用人先和員工簽訂幾個(gè)月的試用合同試用滿后再是否簽訂正式勞動(dòng)合同這是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限勞動(dòng)合同新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的就可簽訂無固定限勞動(dòng)合同了。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。專家點(diǎn)評(píng)」：本條與1條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同簽了合同的多了一個(gè)重新協(xié)商的時(shí)機(jī)。專家點(diǎn)評(píng)」：工作地點(diǎn)條款的增加限制了用人隨意調(diào)發(fā)動(dòng)工工作地點(diǎn)以迫使員工離任的行為本條相對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款細(xì)微變化也能表達(dá)側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；〔三〕勞動(dòng)合同限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時(shí)間和休息休假；〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕社會(huì)；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法公布之前的合同可以約定合同終止的條件到達(dá)約定的終止條件合同那么終止且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如今只可以約定合同終止的時(shí)間了。第十三條　固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。第十一條　用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八條　用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。專家點(diǎn)評(píng)」：此條也是一個(gè)形式條款在目前理中無多大價(jià)值。專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定在理中根本上會(huì)流于形式毫無作用。專家點(diǎn)評(píng)」：此條對(duì)用人影響深遠(yuǎn)規(guī)章制度需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定理發(fā)揮到了極限。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。專家點(diǎn)評(píng)」：本條增加了一個(gè)用工主體即民辦非企業(yè)且規(guī)定事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員可按照本法執(zhí)行〔法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的從其規(guī)定〕。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。?勞動(dòng)合同法?全文逐條解析！希望對(duì)各位HR有用！第一章　總那么第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。專家點(diǎn)評(píng)」：立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益理根據(jù)就是用人本身就強(qiáng)勢勞動(dòng)者本身就是弱勢一開場雙方地位就不平衡保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能獲得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。專家點(diǎn)評(píng)」：本條無甚新意合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么是合同的根本原那么任何合同概莫能外。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。專家點(diǎn)評(píng)」：要求用人建立職工備查目的是為理解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況有這個(gè)規(guī)定發(fā)生糾紛時(shí)用人就負(fù)有舉證義務(wù)了。專家點(diǎn)評(píng)」：告知義務(wù)很重要隱瞞情況將影響到合同的效力另外與合同無關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可回絕答復(fù)。專家點(diǎn)評(píng)」：這個(gè)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者很有意義不錯(cuò)！有人問我既然制止勞動(dòng)者提供擔(dān)保我可以要求第三人提供擔(dān)保啊我說假如與勞動(dòng)者無親無故的第三方誰會(huì)給你擔(dān)保？你這樣本質(zhì)上還是要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資甚至于直接視為雙方已訂立無固定限勞動(dòng)合同看來理中大量存在的勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)了。專家點(diǎn)評(píng)」：?勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說明中規(guī)定：“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬看來實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問題從事一樣工作容易舉證但是付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績卻不容易舉證了。專家點(diǎn)評(píng)」：以勞動(dòng)合同限作為勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)法是這樣規(guī)定：勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。第十四條　無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法施行十余年來勞動(dòng)者鮮有要求簽訂無固定限勞動(dòng)合同而成功的其原因就是?勞動(dòng)法?規(guī)定簽訂無固定限勞動(dòng)合同必須符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同〞這個(gè)條件理中只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出要求用人就馬上不續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致無固定限勞動(dòng)合同只在勞動(dòng)者夢中才出現(xiàn)如今好了這個(gè)絆腳石被刪除了簽訂無固定限勞動(dòng)合同變得多么簡單不知道又有多少企業(yè)在黯然傷？第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：我仔細(xì)讀了很多遍勞動(dòng)合同法沒有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定看來經(jīng)我一點(diǎn)明精明的用人又馬上有歪主意了哈哈第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。專家點(diǎn)評(píng)」：生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章合同是否鑒證是否用門的合同范本是否備案并不重要。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過