【正文】 （考點：勞動合同分三類）　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （考點：勞動報酬：約定不明確，按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同，同工同酬。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 （考點：此規(guī)定主要是為了規(guī)范勞動關(guān)系，約束用人單位的不法行為）　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（考點：建立勞動關(guān)系的時間：用工之日起） 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第二章 勞動合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。）　　第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用，與《勞動法》規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”相比，多了公平、誠實信用兩項。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 據(jù)此，如果是保姆和雇主之間的合同，就不屬于勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》，但是其受到《合同法》、《民法通則》等法律的調(diào)整。（2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位。通俗點說，就是雇主與雇工之間的關(guān)系，而僅指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 對于該條，司法考試的出題方向很有可能設(shè)置選項，讓考生選適用《勞動合同法》的情形，此時，應(yīng)當(dāng)注意對“勞動關(guān)系”的理解。只要這些用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，其訂立、變更、解除、終止勞動合同都受到本法的調(diào)整。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第一章 總則　　第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 （考點：規(guī)定了《勞動合同法》的適用范圍，即中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體?？梢哉f，本法的適用范圍相當(dāng)廣泛。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等） 在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主要有以下特征：（1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。）　　第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 （考點：訂立勞動合同的原則。）　　第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 （考點：本條著重規(guī)定了用人單位的義務(wù)，同時應(yīng)注意工會或職工的權(quán)利?！　〉诹鶙l工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 （考點：雙方的如實告知義務(wù)） 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （考點：訂立勞動合同的時間：自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同）　　第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。）　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）　　第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　〉谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （考點：勞動合同的必備條款，與勞動法規(guī)定相比，第（一）（二）（五）（七）和職業(yè)危害防護(hù)都是新增內(nèi)容；刪去了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任這三項條款。）　　第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。）　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？疾斓目赡苄暂^大。必須要注意的是，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 （考點：試用期的工資） 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 （考點：試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的情形。）　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。）　　第二十三條用人