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勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作逐條解析完全版-展示頁(yè)

2025-06-08 01:50本頁(yè)面
  

【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 【解析】:用人單位與勞動(dòng)者約定較長(zhǎng)期限的服務(wù)期的,勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)也享有按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 【解析】:實(shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,但未與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,是否需支付違約金?按照本條的規(guī)定,勞動(dòng)者支付違約金的前提是違反服務(wù)期約定,沒(méi)有服務(wù)期約定的,不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件,提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。 第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!氨締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資”、“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這三者中取其高者。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【解析】:除了這兩種不得約定試用期的情況,很有一種情形也不得約定試用期,那就是非全日制用工。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 【解析】:原勞動(dòng)部規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日,本條有很大變化。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 【解析】:本條與第十一條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理,區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合同,一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同,簽了合同的,多了一個(gè)重新協(xié)商的機(jī)會(huì)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 【解析】:勞動(dòng)合同必備條款屬于法定條款,實(shí)踐中操作空間不大,因此,約定條款的運(yùn)用尤顯重要。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 【解析】:本項(xiàng)主要是針對(duì)今后新制定的法律法規(guī),現(xiàn)有的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)已經(jīng)完全列舉了。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 【解析】:勞動(dòng)者從事有毒有害的工種,用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí),就應(yīng)當(dāng)將這些情況告知?jiǎng)趧?dòng)者,合同中再進(jìn)行明確約定,加強(qiáng)用人單位的責(zé)任感。 (七)社會(huì)保險(xiǎn); 【解析】:勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確,實(shí)踐中很多用人單位以保守工資秘密為由,不寫(xiě)報(bào)酬的具體金額,只寫(xiě)支付日期或者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,這樣對(duì)勞動(dòng)者非常不利。 (五)工作時(shí)間和休息休假;實(shí)踐中在合同中約定幾個(gè)工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是可行的,但前提是勞動(dòng)者確認(rèn)。 【李迎春律師解析】:工作內(nèi)容簡(jiǎn)而言之是勞動(dòng)者該干什么,工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。 (三)勞動(dòng)合同期限; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: 因此,勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份,否則用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,合同是否鑒證,是否用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本,是否備案并不重要。 【解析】:生效的要件是協(xié)商一致、簽字或者蓋章,可見(jiàn)蓋章并非必須。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 【解析】:勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也沒(méi)有規(guī)定連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位運(yùn)用得好,可以降低解雇成本,運(yùn)用得不好,也會(huì)弄巧成拙。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。另外需注意,如果勞動(dòng)者為達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的,故意不與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同,導(dǎo)致雙方自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,不能適用本規(guī)定,否則對(duì)用人單位不公平。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,簽訂第三次合同時(shí),如勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不能拒絕,必須訂立。以往實(shí)踐中有的用人單位利用改制,讓員工先簽訂一個(gè)短期合同,隨后以勞動(dòng)合同到期為由,任意終止老員工的勞動(dòng)合同,此項(xiàng)對(duì)保護(hù)老員工很有意義。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 【解析】:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不得拒絕,必須訂立。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【解析】:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期的、永久性的勞動(dòng)合同,只是一個(gè)無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同而已,并非終身合同和鐵飯碗,符合法定情形的,用人單位同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并沒(méi)有用人單位想像的那么恐怕。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 【解析】:勞動(dòng)合同法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件,達(dá)到約定的終止條件合同則終止,且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為了限制用人單位隨意約定合同終止條款,勞動(dòng)合同法施行后只可以約定合同終止的時(shí)間了。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”新法和舊法的規(guī)定還是有明顯區(qū)別的。 【解析】:勞動(dòng)合同法明確規(guī)定以勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的分類,勞動(dòng)合同分類僅限于三種。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 【解析】:勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明中規(guī)定:“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬,操作實(shí)務(wù)中,實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問(wèn)題,從事相同工作容易舉證,但是付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)卻不容易舉證了。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。因此,即使雙方簽訂了勞動(dòng)合同,用工之前用人單位仍無(wú)需承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念,將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。其目的是保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出充分的證據(jù)。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,是否可以要求第三人提供擔(dān)保呢?法律沒(méi)有明確規(guī)定,但是,從日常經(jīng)驗(yàn)看,如果與勞動(dòng)者無(wú)親無(wú)故的第三方,誰(shuí)會(huì)自愿給勞動(dòng)者提供擔(dān)保呢?顯然,實(shí)質(zhì)上還是等于要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 【解析】:實(shí)務(wù)操作中,本條規(guī)定的“其它證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書(shū)、職稱評(píng)定證書(shū)等證件。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。操作實(shí)務(wù)中,從舉證角度考慮,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),告知條款可在入職登記表中進(jìn)行設(shè)計(jì)。 【解析】:告知義務(wù)很重要,勞資雙方均有知情權(quán)。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 【解析】:要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難,難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況,有這個(gè)規(guī)定,發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立用人單位控制下的工會(huì),工會(huì)不獨(dú)立于用人單位,工會(huì)不便維權(quán)、不敢維權(quán)、不善維權(quán),工會(huì)改革任重道遠(yuǎn)。 【解析】:實(shí)踐中大多數(shù)工會(huì)主席由單位副職領(lǐng)導(dǎo)、原領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門(mén)主管兼任。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但此條規(guī)定在實(shí)踐中可能會(huì)流于形式,發(fā)揮不了作用。 【解析】:此條對(duì)用人單位影響深遠(yuǎn),規(guī)章制度需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,民主管理發(fā)揮到了極限。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 【解析】:此條是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則,勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行違反本條規(guī)定的,將直接導(dǎo)致無(wú)效的法律后果。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 【解析】:本條增加了一個(gè)用工主體,即民辦非企業(yè)單位,且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行(法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。因此,側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。 【解析】:立法宗旨開(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并不是說(shuō)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)法,其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作逐條解析完全版【提要】本文從實(shí)務(wù)操作角度出發(fā),盡量以簡(jiǎn)練的幾句話對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行逐條解析,真正只談實(shí)操精髓,不談空洞理論。 第一章 總  則實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì),而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì),如果法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù),必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡,背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。 實(shí)務(wù)操作中需掌握如下要點(diǎn):并非用人單位所有制度均屬于本條所稱的“規(guī)章制度”;需嚴(yán)格履行“民主程序”,并保留相關(guān)證據(jù);嚴(yán)格履行“公示程序”,并保留已公示的證據(jù)。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 【解析】:三方機(jī)制的作用有待加強(qiáng)。少數(shù)用人單位的工會(huì)主席是普通職工,沒(méi)有多少發(fā)言權(quán),自己的權(quán)益都很難維護(hù)。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力,另外,與合同無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可拒絕回答?!捌渌x”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【解析】:勞動(dòng)合同書(shū)面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)。操作實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)注意兩倍工資是從第二個(gè)月開(kāi)始支付。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 【解析】:用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,用工是唯一標(biāo)準(zhǔn),書(shū)面勞動(dòng)合同僅作為一個(gè)證據(jù)存在,不能直接證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)合同的期限分為三種:“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 實(shí)務(wù)操作中須注意“連續(xù)”的含義。 【解析】:本項(xiàng)針對(duì)的是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度和國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的情形,與第(一)項(xiàng)是有區(qū)別的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 【解析】:適用本項(xiàng),需注意到用人單位可終止合同的權(quán)限在第一次合同到期時(shí)。所以,在訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),實(shí)際上和已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)多大區(qū)別。 用人單位自用工之日
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