【正文】 定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。 「專家點(diǎn)評(píng)」：原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日，本條有很大變化，特別提醒：實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 試用期包含在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 「專家點(diǎn)評(píng)」：本條與第 11 條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理，區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同，簽了合同的，多了一個(gè)重新協(xié)商的機(jī)會(huì)。 「專家點(diǎn)評(píng)」：工作地點(diǎn)條款的增加，限制了用人單位隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)以迫使員工離職的行為，本條相對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定，取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，細(xì)微變化也能體現(xiàn)側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之 日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件合同則終止，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在只可以約定合同終止的時(shí)間了。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng) 合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請(qǐng)注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 實(shí)行同工同酬。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條也是一個(gè)形式條款，在目前實(shí)踐中無(wú)多大價(jià)值。 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定在實(shí)踐中基本上會(huì)流于形式，毫無(wú)作用。 東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請(qǐng)注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條對(duì)用人單位影響深遠(yuǎn)，規(guī)章制度需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，民主管理發(fā)揮到了極限。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中 ，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 「專家點(diǎn)評(píng)」：本條增加了一個(gè)用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請(qǐng)注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 「專家點(diǎn)評(píng)」：立法宗旨開(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說(shuō)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)，一開(kāi)始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 「專家點(diǎn)評(píng)」：本條無(wú)甚新意，合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與 用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 「專家點(diǎn)評(píng)」：要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。 「專家點(diǎn)評(píng)」：告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力，另外，與合同無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可拒絕回答。 「專家點(diǎn)評(píng)」：這個(gè)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者很有意義，不錯(cuò)！有人問(wèn)我，既然禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保，我可以要求第三人提供擔(dān)保啊， 我說(shuō)，如果與勞動(dòng)者無(wú)親無(wú)故的第三方，誰(shuí)會(huì)給你擔(dān)保？你這樣實(shí)質(zhì)上還是要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 「專家點(diǎn)評(píng)」：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付 2 倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，看來(lái)實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)了。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明中規(guī)定：“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，看來(lái)，實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問(wèn)題，從事相同工作容易舉證，但是付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)卻不容易舉證了。 「專家點(diǎn)評(píng)」：以勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的分類，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法實(shí)施十余年來(lái)，勞動(dòng)者鮮有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而成功的，其原因就是《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這個(gè)條件，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出要求，用人單位就馬上決定不續(xù)延勞動(dòng)合同，導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只在勞動(dòng)者夢(mèng)中才出現(xiàn)，現(xiàn)在好了，這個(gè)絆腳石被刪除了，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變得多么簡(jiǎn)單，不知道又有多少企業(yè)在黯然神傷？ 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 「專家點(diǎn)評(píng)」：我仔細(xì)讀了很多遍勞動(dòng)合同法，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，看來(lái)，經(jīng)我一點(diǎn)明，精明的用人單位又馬上有歪主意了，哈哈 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請(qǐng)注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 上簽字或者蓋章生效。 「專家點(diǎn)評(píng)」：生效的要件是 協(xié)商一致、簽字蓋章，合同是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案并不重要。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘 密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有 關(guān)規(guī)定。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第 二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不