新勞動合同法200問完全版-展示頁
2024-09-24 11:15本頁面
【正文】 居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 1勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？ 用人單位招用勞 動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。全國最大的人力資源管理學(xué)習(xí)交流平臺： 1用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？ 針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第 14 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的 11個(gè)月中向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在 “ 一年 ” 內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)，《勞動合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。此外，單位也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；?者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給
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