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正文內(nèi)容

新勞動(dòng)合同法200問(wèn)完全版-展示頁(yè)

2024-09-24 11:15本頁(yè)面
  

【正文】 居民身份證和其他證件,用人單位如違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 1勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí),有哪些知情權(quán)? 用人單位招用勞 動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。全國(guó)最大的人力資源管理學(xué)習(xí)交流平臺(tái): 1用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦? 針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)在此前的 11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在 “ 一年 ” 內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施,是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn),《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。當(dāng)然,用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。此外,單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,如違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;?者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給
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