新勞動合同法200問完全版(更新版)
【正文】 條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動合同。 此外《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。這里需要說明， “ 無固定期限勞動合同 ” 并不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。全國最大的人力資源管理學(xué)習(xí)交流平臺： 1用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？ 針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第 14 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的 11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在 “ 該用人單位連續(xù)工作滿十年 ” 的條件。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在
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