新勞動合同法200問完全版-文庫吧資料
2024-09-20 11:15本頁面
【正文】 十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個單位工作五年。 1在單位連續(xù)工作滿 10年可簽無固定期合同嗎？ 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位全國最大的人力資源管理學習交流平臺： 還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合 同。這里需要說明， “ 無固定期限勞動合同 ” 并不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 1勞動合同分為哪幾種類型？ 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。 1大學應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？ 根據(jù)《勞動合同法》第 10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 1用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的
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