【正文】 ....... 11 1勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦？ ........................................................................................ 11 26 勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？ .................................................................................... 11 2勞動者試用期的工資有最低標準嗎？ ........................................................................................ 11 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ ................................................................................. 11 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ ......................................................... 11 社保、福利管理 ...................................................................................................................................... 11 3試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎？ .......................................................................... 11 9什么是醫(yī)療期？ ........................................................................................................................ 11 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 加班規(guī)定 ................................................................................................................................................ 12 5單位能強迫勞動者加班嗎？ ...................................................................................................... 12 5加班費怎么計算？ .................................................................................................................... 12 5補休代替加班費合法嗎？ .......................................................................................................... 12 5加班費應以什么為基數(shù)計算？ ................................................................................................... 12 60、未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎？ ........................................................................................ 12 6加班工資年底扎堆結算行嗎？ ................................................................................................... 12 6職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎？ ..................................................................................... 12 違約、補償、賠償 .................................................................................................................................. 13 3勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？ ................................................................................. 13 4勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？ ................................................................................. 13 6對于管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？ .......................................................................... 13 6對于口頭違章指揮行為如何舉證？ ............................................................................................ 13 6用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果？ .......................................................................... 13 6被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ ....................................................................... 13 80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟補償？ ............................................................ 13 9哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟補償？ ....................................................................... 14 9勞動者病愈后不能工作， 單位解除勞動合同給補償嗎？ ............................................................ 14 9醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？ .............................................. 14 9勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？ .......................................................................... 14 9員工不能完 成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟補償嗎？ ................................................................ 14 9客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？ ....................................... 15 100、協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟補償金嗎？ .............................................................. 15 10合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎？ ............................................................................ 15 10企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ ............................................................................ 15 10單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗? ............................................................................ 15 10用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ ................................................ 15 11企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ ............................................................................... 15 ，可以不向勞動者支付經(jīng)濟 補償嗎？ ............................................................. 15 17單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？ ............................................ 16 17單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？ .......................................................... 16 17單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ ............................................ 16 17單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？ .............................................................. 16 17單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟補償，要加付賠償金嗎？ ............................................ 16 180、勞動合同被確認無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？ ................................................ 16 18單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？ ..................................................................... 16 18勞動者違反保密條款 或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？ ........................... 17 18單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？ ................................................... 17 19單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？ ................................................................................... 17 19明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補償嗎？ ................................................ 17 19勞動關系跨越新舊法，經(jīng)濟補償如何計算？ ............................................................................ 17 勞動合同解除、終止 ............................................................................................................................... 17 在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ ....................................................................... 17 70、什么是“勞動合同的解除”？ ................................................................................................... 17 7協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？ ............................................................................................ 18 7勞動者有辭職自主權嗎？ .......................................................................................................... 18 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 7試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？ ...............................................................................................