【正文】 定的落實(shí)要靠勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)真處理勞動(dòng)者的檢舉、控告，并且主動(dòng)、積極地予以調(diào)查，而不是單純要求勞動(dòng)者提供充足的證據(jù)，這也是需要在將來(lái)的相關(guān)實(shí)施細(xì)則中不斷完善的問(wèn)題之一。 當(dāng)然，對(duì)于大型生產(chǎn)型企業(yè)，如果可以確定“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”，并且可以對(duì)此予以一定程度的固化，那么為了職工自身安全，職工有權(quán)拒絕 單位的該項(xiàng)指揮。 6對(duì)于口頭違章指揮行為如何舉證？ 解答：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。 在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面，勞動(dòng)合同法第 32 條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利，以及行使這兩 項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)，該行為不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 因此，明年 1月 1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動(dòng)者提出辭職，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了” 6對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？ 解答：在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生。 但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一 )延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；??”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（即加 班費(fèi)）不能作為最低工資的組成部分。 所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。 5加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？ 解答：根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額 為基數(shù)計(jì)算。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。休息日一般是指雙休日。 由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 5補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 解答：職工正常工作時(shí)間為每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 5加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加 班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第 38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 此外，《勞動(dòng)法》第 41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)。 2．實(shí)際工作年限 10 年以上的：在本單位工作年限 5年以下的為 6個(gè)月， 5年以上 10年以下的為 9個(gè)月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20 年以下的為 18個(gè)月； 20 年以上的為 24個(gè)月。 9什么是醫(yī)療期？ 解答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 社保、福利管理 3試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 解答：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 解答：如債務(wù)人收到支付令超過(guò) 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（關(guān)于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國(guó)《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定）。至此，關(guān)于通過(guò)支付 令償還債務(wù)的督促程序全部結(jié)束，債權(quán)人只能通過(guò)另行向法院起訴，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起 15 日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。這在一定程度上也減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟解決壓力，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障， 還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。 26勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦？ 《勞動(dòng)合同法》第 18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 也就是說(shuō)，從 2020年 1月 1日開始到 2月 1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 19單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同，新法實(shí)施后怎么辦？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。 2試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？ 解答：試用期包含在 勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！? 2單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？ 解答：這是不對(duì)的 ，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。 企業(yè)為了避免簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大 用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。 1連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連 續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。 同一單位連續(xù)工作十 年以上具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。 1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第 82條）。 上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！? 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。 勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工”狀況的作 用。 19勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是什么？ 解答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過(guò) 1年的合同。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講，不會(huì)增加企業(yè)成本，反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。 鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開始計(jì)算。 19連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？ 解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第 14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第 39條和第 40條第 18 項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。 19職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？ 解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第 97 條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ，繼續(xù)履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見》第 17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t，《勞動(dòng)合同法》僅適用于明年 1月1日以后開始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門規(guī) 章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。 19明年面臨退休，可適用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)嗎？ 解答：讀者老李給本報(bào)來(lái)信稱：他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近 30年，單位一直沒有給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也沒有上過(guò)任何保險(xiǎn)（單位說(shuō)他不在編）。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。可見，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。老姜要 求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。 190、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？ 解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。 。 。 2與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益?！秳趧?dòng)合同法》增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。 增加了工作地點(diǎn)條款。 2與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》相比，增加了以下內(nèi)容： 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞 動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款?！? 值得一提的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？ 《勞動(dòng)合同法》第 16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 1勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？ 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。 訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 《勞