【正文】 支付任何違約金。 因此，明年 1月 1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動(dòng)者提出辭職，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚(yú)的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)了” 6對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？ 解答：在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生。因此，安全的勞動(dòng)環(huán)境和條件對(duì)勞動(dòng)者非常重要。 在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面，勞動(dòng)合同法第 32 條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利，以及行使這兩 項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)，該行為不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 ，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 6對(duì)于口頭違章指揮行為如何舉證？ 解答：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。如果無(wú)法留下書(shū)面文件，則應(yīng)注意尋求他人證人證言。 當(dāng)然，對(duì)于大型生產(chǎn)型企業(yè)，如果可以確定“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”，并且可以對(duì)此予以一定程度的固化，那么為了職工自身安全，職工有權(quán)拒絕 單位的該項(xiàng)指揮。 對(duì)于單位危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出檢舉、控告，有利于自己身心健康、安全的保護(hù)。不過(guò)該條規(guī)定的落實(shí)要靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真處理勞動(dòng)者的檢舉、控告，并且主動(dòng)、積極地予以調(diào)查，而不是單純要求勞動(dòng)者提供充足的證據(jù)，這也是需要在將來(lái)的相關(guān)實(shí)施細(xì)則中不斷完善的問(wèn)題之一。 6用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果？ 解答：用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：勞動(dòng)合同法第 38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動(dòng)者有拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)利，而且明確了勞動(dòng)者在遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況并危及自身人身安全時(shí)，可以行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 在實(shí)踐中，一些由于被強(qiáng)迫勞動(dòng)而受到人身?yè)p害的勞動(dòng)者因?yàn)楹ε戮芙^勞動(dòng)后單位就不發(fā)工資或者因此失去工作，往往 不敢理直氣壯地提出合法、合理要求。 而上述規(guī)定就會(huì)打消這些勞動(dòng)者的顧慮，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不利后果由用人單位承擔(dān)。 80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 解答：如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。 在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 。 。 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 。 9哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 13 解答：如果非因勞動(dòng)者主觀性的過(guò)錯(cuò)，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第 40條規(guī)定：在以下三種情形下，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 9勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng) 合同給補(bǔ)償嗎？ 解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 9醫(yī)療期期滿(mǎn)被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同 時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn) 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 此外，本市就以上情形所涉及補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者解除合同前 12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。 9勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不 能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足 3個(gè)條件： ； ，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； 不能勝任工作。 9員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要 注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條。 現(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，大部分員工都完不成；一旦完不成任務(wù)，企業(yè)就會(huì)以此理由與之解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，通過(guò)以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī) 章制度，才是具有法律效力的規(guī)章制度。 9客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？ 解答：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 在這種情況下，單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)然，如果客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同。 但《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定，就此情 況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)慎重主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 100、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可見(jiàn)，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 14 但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過(guò)錯(cuò)原因，由勞動(dòng)者被迫提出解除 勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 10合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。 上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓 勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 10企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在上述情況下，勞動(dòng)合同無(wú)法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地義的事情。 10單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 解答：?jiǎn)挝灰騽趧?dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè) 月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。 “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資。 10用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金嗎？ 解答：請(qǐng)注意，這里的“賠償金”與前文中提到的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”并不是同一個(gè)概念。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī) 定的情形下，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)第 108題）的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 11企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 在這種情況下裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：勞動(dòng)合同法第 71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 17單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限，與勞動(dòng)者約定不同長(zhǎng)短的試用期，其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律的規(guī)定。 除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 用人單位如果違反了上述規(guī)定，擅自設(shè)立試用期、延長(zhǎng)試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù)，均屬違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用 期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 17單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 15 17單位的規(guī)章制 度給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 17單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰？ 解答：根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 另外，如果用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以 每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 17單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？ 解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ； ； ，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 180、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害？ 解答