【正文】 動合同法》第 3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下 5方面內容： ； ； ； 致； 。 《勞動合同法》第 2條第 2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質均為民間組織的一種形式。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動合同法》第 2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4種類型： （ 1）中國境內的企業(yè)；（ 2）個體經(jīng)濟組織；（ 3）民辦非企業(yè)單位；（ 4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體?！? 由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人 單位雙方的權利義務并重規(guī)范基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。 《勞動法》第 1條為：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1 勞動合同法 200 問（完全版） 目 錄 勞動合同綜述 對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？ 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 訂立勞動合同的原則是什么？ 1勞動合同分為哪幾種類型？ 2勞動合同該由誰持有？ 2勞動合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動合同法》第 17 條規(guī)定，勞動合同應當具備以下基本條款： 2與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必 備條款增加了哪些內容？ 2除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？ 2與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容？ 190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？ 19明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？ 19職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？ 19勞動合同法會增加企業(yè)成本嗎？ 19勞動合同法出臺的兩大目的是什么？ 200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦 ？ 9 合同期限規(guī)定 勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？ 單位在新職工到崗后一個月內簽訂勞動合同可以嗎？ 用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？ 1大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關系從何時起算？ 1在單位連續(xù)工作滿 10年可簽無固定期合同嗎？ 1連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？ 1“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權？ 單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎 ？ 2單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 2試用期是否包含在勞動合同期限內？ 19單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？ 薪酬管理 1勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦？ 26勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？ 2勞動者試用期的工資有最低標準嗎？ 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 社保、福利管理 3試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎？ 9什么是醫(yī)療期？ 加班規(guī)定 5 單位能強迫勞動者加班嗎？ 5加班費怎么計算？ 5補休代替加班費合法嗎？ 5加班費應以什么為基數(shù)計算？ 60、未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎？ 6加班工資年底扎堆結算行嗎？ 2 6職工最低工資標準內能包含加班費嗎？ 違約、補償、賠償 3勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？ 4勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？ 6對于管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？ 6對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 6用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果？ 6被強迫勞動 ，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟補償？ 9哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟補償？ 9勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？ 9醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？ 9勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？ 9員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟補償嗎？ 9客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？ 100、協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟補償金嗎？ 10 合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎？ 10企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ 10單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗? 10用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ 11企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ ，可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？ 17單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？ 17單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？ 17單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ 17單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？ 17單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟補償，要加付賠償金嗎？ 180、勞動合同被確認無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？ 18單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？ 18勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？ 18單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？ 19單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？ 19明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補償嗎？ 19勞動 關系跨越新舊法，經(jīng)濟補償如何計算？ 勞動合同解除、終止 在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ 70、什么是“勞動合同的解除”？ 7協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？ 7勞動者有辭職自主權嗎？ 7試用期內可以隨時“走人”嗎？ 7勞動者行使辭職自由權時，如何保留證據(jù)？ 7強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？ 7單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ 7單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ 7單位規(guī)章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎？ 7單位 欺詐導致合同無效，勞動者可以辭職嗎？ 8在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎 ? 8嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎 ? 8違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？ 3 8職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎 ? 8嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？ 8勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？ 8勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 8勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？ 8解除勞動合同的起始時間如何計算？ 9單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎？ 10哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？ 10 女職工在孕期嚴重違紀， 單位可以解除勞動合同嗎？ 10哪些情形下勞動合同終止？ 10哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”？ 10“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？ 11辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)時，雙方各有什么義務？ 11單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年 ？ 11單位在哪些情形下可以進行經(jīng)濟性裁員？ 11裁員多少人以上要提前 30日公告？ 11勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ 11用人單位通過怎樣的程序才能實施經(jīng)濟性裁員？ 11用人單位必須進行經(jīng)濟性裁員時，哪些人員應當優(yōu)先留用？ 11被裁減人員有哪些權利？ 18單位侵害勞動者人身權益應承擔什么責任？ 18單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？ 勞動合同變更 6協(xié)商一致可以變更勞動合同內容嗎？ 無效合同 4什么樣的勞動合同無效？ 22 4合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎？ 4與《合同法》相比，《勞動合同法》 在對勞動合同的無效或者部分無效的認定方面有哪些不同？ 4勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？ 4無效勞動合同由誰確認？ 培訓規(guī)定 3什么是勞動者的服務期？ 3服務期的年限怎樣確定？ 3單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款？ 3單位對職工進行職業(yè)培訓可以約定服務期嗎？ 保密類 3什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ 3什么是“競業(yè)限制”？ 3用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關協(xié)議，必須給予補償嗎？ 勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 4什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？ 4“競業(yè)限制”的期限最長幾年？ 公司制度與管理 24 用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？ 1勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？ 1用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ 9單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ 1單位不為勞動者轉移檔案怎么辦？ 4 17勞動合同是否必須由單位保管？ 工會規(guī)定 01工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？ 090、單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？ 12工會的地位和作用是什么？ 1工會有哪些權利和職責？ 13工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？ 13職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？ 13職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？ 13企業(yè)有違法行為，工會可以干預嗎？ 13在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？ 13單位“炒人”必須事先通知工會嗎？ 13工會經(jīng)費的來源和用途是什么？ 13企業(yè)拖欠工會經(jīng)費怎么辦？ 17工會有權監(jiān)督嗎？ 勞務派遣 13什么是勞務派遣？ 1成立勞務派遣公司注冊資本最低是多少？ 14勞務派遣合同最低簽多少年？ 14勞務派遣協(xié)議應當約定什么內容？ 14用工單位應當對派遣員工履行什么義務？ 14誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？ 14勞務派遣公司克扣用工單位付給勞務人員的工資合法嗎 ? 14勞務派遣公司轉包勞務人員合法嗎？ 14被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？ 14何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？ 14何種情形下用工單位可以將勞動者退回 勞務派遣單位？ 150、用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 15被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ 15被派遣員工有權參加工會嗎？ 15哪些崗位適合勞務派遣用工方式？ 15勞務派遣與勞務中介的區(qū)別是什么？ 15針對假派遣現(xiàn)象，勞動者如何保護自己？ 18勞務派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？ 集體合同 1什么是集體合同？ 12集體合同與勞動合同有哪些不同？ 12集體合同和勞動合同，哪個效力更高？ 12集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？ 12什么叫做專項集體合同？ 12什么是區(qū)域性集體合同？ 12集體合同訂立程序是什么？ 12集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標準嗎？ 12集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？ 非全日制用工 15什么叫非全日制用工？ 15“小時工”與用工單位之間是勞動關系嗎？ 15“小時工”可以兼職嗎？ 15“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？ 5 160、“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？ 16“小時工”有試用期嗎？ 16“小時工”的工傷保險由誰繳費？ 16 本市“小時工”的最低工資標準是多少？ 16“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費？ 16“小時工”加班有加班費嗎？ 16“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？ 16“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？ 勞動仲裁與監(jiān)察 4勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 50、什么是“支付令”？ 5支付令申請書向誰提交？ 5支付令多長時間能“送達”欠薪單位？ 5支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？ 6單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？ 6單位合并或者 分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？ 16勞動行政部門如何進行監(jiān)督檢查？ 170、勞動行政部門監(jiān)督該法實施，應當聽取工會意見嗎？ 17勞動行政部門監(jiān)督檢