【正文】 ．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ........................................................................................ 47 49．勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者 I資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ......................... 48 50．用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 ? ........................................................................................................................ 49 51．用人單位可否在勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ? ........................ 49 52．用人單位可否和勞動(dòng)者約定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的競(jìng)業(yè)限制條款 ? ................ 49 53．競(jìng)業(yè)限制條款在什么情況下對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力 ? ........................................ 50 54．勞動(dòng)合同的雙方可以約定違約全條款嗎 ? ........................................................ 50 55．臨時(shí)工能同用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎 ? .................................... 51 56．企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是誰(shuí) ? ............................ 51 57．用人單位必須與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同嗎 ? ............................ 52 58．用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系 ? 52 59．勞動(dòng)合同由哪些條款內(nèi)容組成 ? ........................................................................ 53 60．用人單位可否單方扣定勞動(dòng)合同 ? .................................................................... 54 61．用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物 ? ...................................................................................................................................... 54 62．事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類 ? ........................................................................ 55 63．如何判斷沒(méi)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同的效力 ? .................................................... 55 64．如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力 ? ................................................................ 56 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 .................................................................................... 57 65．什么是勞動(dòng)合同的變更 ? .................................................................................... 57 66．勞動(dòng)合同變更的條件有哪些 ? ............................................................................ 57 67．勞動(dòng)合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果 ? .................................................................... 57 68．勞動(dòng)合同變更需要履行哪些程序 ? .................................................................... 58 69．變更、解徐、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么 ? .................................................... 59 70．勞動(dòng)者 在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ? ........................................ 60 71．用人單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更是否需要變更勞動(dòng)合同 ? ................................ 60 72．企業(yè)分立、合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎 ? ........................................................ 60 73．用人單 位或者勞動(dòng)者能否單方面變更勞動(dòng)合同 ? ............................................ 61 74．勞動(dòng)合同約定的解約條款、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款能否變更 ? ................ 61 75．用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，能否以工資入股的方式而停發(fā)勞動(dòng)者工資 ? ........................................................................................................ 62 76．用人單位賠償勞動(dòng)者的損失范圍有哪些 ? ........................................................ 62 77．勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán) ? .................................................... 63 78．勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更是否需要?jiǎng)趧?dòng)者的同意 ? ........................................ 64 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 ...................................................................................... 64 79．什么是勞動(dòng)合同的終止 ? .................................................................................... 64 80．勞動(dòng)合同在什么條件下即 告終止 ? .................................................................... 65 81．哪些情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止 ? ............ 65 82．職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同 ? ................................................................................................................................ 66 83．勞動(dòng)合同終止后將產(chǎn)生什么樣的法律后果 ? .................................................... 66 84．終止和 解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù) ? ............................................................ 67 85．什么是勞動(dòng)合同的解除 ? .................................................................................... 67 86．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同 ? ........................................ 68 87．經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是怎樣的 ? ................................................................ 70 88．解除勞動(dòng)合同的法律效力是什么 ? .................................................................... 71 89．競(jìng)業(yè)禁止條款的主要內(nèi)容有哪些 ? .................................................................... 72 90．保密協(xié)議主要包 括哪些內(nèi)容 ? ............................................................................ 72 91．一般情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序是什么 ? ............................................ 73 92．怎樣理解勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任 ? .................................................................... 75 93．勞動(dòng)者被人民檢 察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同 ? ...................................................................................................................................... 75 94．怎樣理解患病時(shí)期的 “醫(yī)療期 ”? ......................................................................... 76 95．職工非因工負(fù)傷致殘時(shí)．用人單位該怎么辦 ? ................................................ 76 96．如 何理解《勞動(dòng)合同法》第 40條第 (3)項(xiàng)規(guī)定的 “客觀情況發(fā)生重大變化 ”? ...................................................................................................................................... 77 97．用人單位實(shí)行下崗分流，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是否屬于 “客觀情況發(fā)生重大變化 ”?................................................................................................................... 77 98．哪些情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前 30日通知對(duì)方 ? .......................................... 78 99．勞動(dòng)合同中約定 “工傷概不負(fù)責(zé) ”是否有效 ? ..................................................... 78 100．勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ? .............................. 79 101．用人單位違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)什么法律責(zé)任 ? .......................................... 79 102．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? .......................................... 80 103．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)全的區(qū)別是什么 ? ...................................................... 80 104．經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別是什么 ? .................................................. 81 105．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有什么區(qū)別 ? .......................................................... 82 106．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有何區(qū)別 ? ...................................................................... 83 107．勞動(dòng)者可否和用人單位約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ...................................................... 84 108．用人 單位雇傭農(nóng)民工是否必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ? ...................................... 84 109．什么是 “勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 ”? ................................... 84 110．勞動(dòng)合同解除和終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)主要有哪些 ?........... 85 第五章集體合同