【正文】 勞動關(guān)系中的勞動者，即參與勞動關(guān)系并在其中享有勞動權(quán)利．承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。 ② 就勞動者來說。但是另一方面 需要注意的是，個人是否可以成為用人單位呢 ?我國《勞 動合同法》對此并沒有明確規(guī)定。細言之： ① 就用人單位來說．一般是指同勞動者訂立勞動合同的對方當(dāng)事人，主要包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。同時將例外情況下的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者也遵照 (勞動合同法》來執(zhí)行。這就涉及到兩個問題，即哪些單位町以算作用人單位；什么樣的人才能稱為勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。所以對于法律的適用范圍，我們一般從主體的適用范圍、時間的適用范圍以及地域的適用范圍三個方面來分析。從上述的界定可以看出，法律的適用范圍可以分為四種：即對人的效力、對事的效力、空間效力和時間效力。勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。 (8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面： ① 在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動。但需強調(diào)的是，勞動者的人身不能強制。 (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合『司的目的在于確立勞動關(guān)系．使勞動過程得以實現(xiàn)。 (4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞 動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。 (2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。需要強調(diào)的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為 r 實現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護勞動者的合法勞動權(quán)利。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時候，不能因 為性質(zhì)的不同而處于不平等的地位。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護．義務(wù)的履行同樣受到法律的強制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時勞動合同依照法律規(guī)定達成，所以，違法達成的協(xié)議則不是勞動合同，因此不受法律保護。 2．勞動合同具有哪些法律特征 ? 勞動合同作為合同的一種，毫無疑問，其具有一般民事合同的共有的特征： (1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規(guī)定達成的協(xié)議，是一種民事法律行為。用人單位與勞動者通過勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，促進勞動力 的合理流動，保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。首先，勞動者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達到法定年齡、具備勞動能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的 特動條件的用工單位，能夠保障勞動者的勞動權(quán)利等。 (3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的書面協(xié)議。所謂勞動關(guān)系 ，一般是 指勞動者與用人單位 (包括國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等 )在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的一個重要的組成部分。雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定來行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得違反，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。從以上的分析來看，勞動合同至少包含以下兒方面的內(nèi)容： (1)勞動合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也就是說，勞動合同是民事合同的一種，其適用的是民事法律的一般規(guī)則．并且采用書面的形式來加以訂立。通過訂立勞動合同來明確勞動關(guān)系后就可以開始勞動了。勞動者和用人單位只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧臃ā返?16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一章勞動合同法總則 .................................................................................................... 7 1．什么是勞動合同 ? .................................................................................................... 7 2．勞動合同具有哪些法律特征 ? ................................................................................ 8 3．《勞動合同法》的適用范圍有哪些 ? ...................................................................... 9 4．《勞動合同法》的調(diào)整對象是什么 ? .................................................................... 12 5．《勞動合同法》有哪些基本原則 ? ........................................................................ 13 6．《勞動合同法》同《勞動法》是什么關(guān)系 ? ........................................................ 13 7．用人單位 勞動規(guī)章制度具有什么樣的效力 ? ...................................................... 13 8．工會在調(diào)整勞動關(guān)系時處于什么地位 ? .............................................................. 14 第二章勞動合同的訂立 .................................................................................................. 15 9．什么是勞動合同的訂立 ? ...................................................................................... 15 10．勞動合同的訂立需要遵循 哪些原則 ? ................................................................ 15 11．勞動合同訂立的主體是誰 ?................................................................................. 17 12．勞動合同應(yīng)以何種形 式訂立 ? ............................................................................ 19 ? ....................................................................... 20 15．勞動合同的內(nèi)容有哪些 ? .................................................................................... 21 16．勞動合同的必要條款包括哪些內(nèi)容 ? ................................................................ 21 17．勞動者在勞動合同中享有哪些權(quán)利 ? ................................................................ 22 18．勞動者在勞動合同中負有哪些義務(wù) ? ................................................................ 22 19．用人單位在勞動合同中享有哪些權(quán)利 ? ............................................................ 24 20．用人單位在勞動合同中負有哪些義務(wù) ? ............................................................ 24 21．什么是勞動合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù) ? .................................................... 25 22．已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動合同 ? ............................................................ 25 23．如何確定勞動合同的成立時間 ? ........................................................................ 27 24．如何確定勞動合同的生效時間 ? ........................................................................ 27 25．依法成立的勞動合同具有什么樣的法律效力 ? ................................................ 28 26．如 何確定勞動合同的終止時間 ? ........................................................................ 29 27．勞動合同的期限條款應(yīng)如何約定 ? .................................................................... 29 28．勞動者可以要求用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同嗎 ? ................ 30 29．什么是試用期 ?試用期內(nèi)的工資如何計算 ?....................................................... 31 30．哪些勞動合同可以約定試用期 ?如何約定勞動合同的試用期 ?....................... 31 31．用人單位在試用期內(nèi)可否隨意解除勞動合同 ? ................................................ 33 32．如 何區(qū)別勞動合同的試用期和見習(xí)期、實習(xí)期和學(xué)徒期 ? ............................ 33 33．勞動合同中可否約定保證金條款 ? .................................................................... 34 34．用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法 ? ................................ 35 35．如何約定保守商業(yè)秘密條款 ? ............................................................................ 35 36．勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任 ? ........................ 36 37．如何簽訂競業(yè)限制條款 ? .................................................................................... 37 38．勞動者違反勞動合同競業(yè) 限制條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任 ? ................................ 38 39．用人單位違反競業(yè)限制條款時怎么辦 ? ............................................................ 39 40．培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動合同約定的期限不一致時怎么辦 ? ............ 39 41．如何約定培訓(xùn)費用及其違約賠償責(zé)任 ? ............................................................ 40 42．有權(quán)確認勞動合同效力的機構(gòu)有哪些 ? ............................................................ 41 43．無效勞動合同的情形包括哪些 ? ........................................................................ 41 44．無效勞動合同的 琺律后果是什么 ? .................................................................... 42 45．怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之 危的手段訂立勞動合同 ? ........... 43 46．勞動合同中的勞動報酬由哪些部分組成 ? ........................................................ 44 47．勞動者 的哪些勞動收入不屬于勞動報酬范圍 ? ................................................ 46 48