勞動合同法系列培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-24 10:14本頁面
【正文】 以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)?！? 留置工資、獎金的后果 ? 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2022修訂）第十三條規(guī)定：“企業(yè)與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，企業(yè)應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 企業(yè)違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向員工收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還員工本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期、服務(wù)期、違約賠償條款 ? A、必須注意的三點： ? （ 1）培訓(xùn)后所約定的服務(wù)期可否超過合同期？ ? （ 2）在試用期內(nèi)，如果員工提出解除勞動合同，用人單位能否要求賠償培訓(xùn)費用？ ? （ 3）合同期滿，員工要求終止合同，用人單位能否要求員工支付培訓(xùn)費用？ ? B、違約賠償條款的制訂 ? C、培訓(xùn)并不是指內(nèi)部培訓(xùn) ? D、培訓(xùn)費的項目列支和確認 ? E、用人單位違反法律導(dǎo)致員工解除勞動合同和勞動者違紀被解除勞動合同的結(jié)果 扣押檔案和不辦理退工手續(xù)的后果 ? 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5． 應(yīng)聘者的聯(lián)系方式及地址確認。 3．應(yīng)聘者的生活經(jīng)歷。《 勞動合同法 》 系列培訓(xùn) 勞動合同法下的員工招聘、 跳槽與辭退管理技巧 三茅人力資源網(wǎng)、廣東金圳律師事務(wù)所共同舉辦 曾志標律師主講 與 《 勞動合同法 》 相關(guān)的規(guī)定 ? 1995年 《 勞動法 》 ? 2022年 5月的 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 ? 2022年 9月 18日 《 勞動合同法實施條例 》 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 202（二） 202（三） 2022 ? 2022年 11月 1日實施的 《 深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例 》 ? 《 深圳市員工工資支付條例 》 (2022修正 ) ? 2022年 6月 《 廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員
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