【正文】 在事實勞動關系的人員進展調(diào)整 對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整,整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關系形式，檢查是否錯簽漏簽沒簽的情況,第四十二頁，共六十三頁。)規(guī)劃)操作實務,第一節(jié) 人力(r233。,第四十一頁，共六十三頁。,合同補簽,本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。ng)合同法過渡期規(guī)定,合同(h233。)操作實務,勞動(l225。ng)合同法過渡期要做些什么？ 〔僅討論與勞動合同法有關環(huán)節(jié)的本卷須知〕,第四十頁，共六十三頁。)操作實務,勞動(l225。ng)期期合同雙倍工資,解除終止出錯雙倍賠償,逾期不支付50%100%,第三十九頁，共六十三頁。雙倍賠償,雙 倍 賠 償 范 圍,不簽合同雙倍工資(gōngzī),不簽無固定(g249。 t243。o d242。,經(jīng) 濟 補 償 金 的 標 準,第三十八頁，共六十三頁。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。mǎn)六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿(b249。,第三局部(b249。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。ngl236。iyu225。,第三(d236。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。 fen) 勞動合同專項,勞 動 合 同 的 終 止,合同(h233。ng)違背用人單位的規(guī)章制度,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責任,兼職對用人單位造成影響,培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結果,第三十五頁，共六十三頁。ng)期間被證明不符合錄用條件,嚴重(y225。 sān)局部 勞動合同專項,用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,在試用(sh236。i)違章指揮工作,未約定提供勞動保護或者勞動條件的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益,以不正當理由訂立或變更合同的,未及時足額支付勞動報酬的,合同期提早三十天,非全日制用工形式的,第三十四頁，共六十三頁。 sān)局部 勞動合同專項,勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,單位(dānw232。 tong)履行,拖欠勞動報酬申請支付令 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的,合同變更,變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容,第三十三頁，共六十三頁。 fen) 勞動合同專項,勞動合同的履行(lǚx237。diǎn) 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項,勞 動 合 同 必 備 條 款,第三十二頁，共六十三頁。,第三局部(b249。)發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保 員工可隨時解除勞動合同,經(jīng)濟(jīngj236。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額(z,第二部份 新勞動(l225。)裁員與經(jīng)濟(jīngj236。y242。od242。),規(guī)章制度應符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務,企業(yè)與勞動者均需互相告知所需要理解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔保及收取財物,書面合同,建立勞動關系應在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關系自用工之日起建立,第二十九頁，共六十三頁。i)、社會團體 增加了勞務派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 y232。od242。o)工會,集體合同簽訂需要工會,裁員需要通知工會,集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會,第二十八頁，共六十三頁。ng)合同法?十個重點,預 留 工 會 功 能 FX,?勞動(l225。,抄襲(chāox237。iqiǎn)的資質(zhì),用人單位與用工(y242。ng)合同法?十個重點,規(guī) 制 勞 務 派 遣 ,?勞動(l225。 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險,后合同(h233。od242。)雙倍工資,違法終止解除合同雙倍補償,試用期超期支付賠償金,第二十五頁，共六十三頁。 引 導 企 業(yè) 管 理 加 強,管理過失(gu242。od242。ng)不需要支付經(jīng)濟補償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金?,員工主動離任,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟裁員,第二十四頁，共六十三頁。)補償金的標準？,什么情況(q237。ng)合同法?十個重點,顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 ,?勞動(l225。ch233。 要 求 民 主 化 公 示 化,什么(sh233。od242。)哪些？,怎么(zěn me)界定出資培訓？,違約金可以約定多少？,保密協(xié)議怎么才能生效？,競業(yè)制止應該怎么操作？,培訓效勞期怎么約定?,第二十二頁，共六十三頁。ng)合同法?十個重點,界 定 出 資 培 訓 ,?勞動(l225。 員 工 只 能 試 用 一 次,試用期限(qīxi224。od242。)勞動關系？,書面合同應該(yīnggāi)什么時候簽？,訂定書面合同有什么講究？,不簽書面合同有什么后果？,什么情況不要簽書面合同？,勞動關系什么時候建立?,第二十頁，共六十三頁。 嚴 懲 事 實 勞 動 關 系,什么是事實(sh236。od242。ng)期限有負擔嗎？,不訂立無固定期限有什么后果？,訂立無固定期限要注意什么？,什么情況會轉(zhuǎn)化為無固定期限合同?,第十九頁，共六十三頁。 tong)的條件？,訂定無固定(g249。ng)合同法?十個重點,降 低 簽 訂 門 檻 ,?勞動(l225。od242。ngd224。,第十七頁，共六十三頁。因此?勞動合同法?與?勞動法?相沖突的時候，以?勞動合同法?為準。ng)效力高于舊的規(guī)定(guīd236。ng)與舊的規(guī)定(guīd236。ng)的效力高于一般規(guī)定(guīd236。ng)與一般規(guī)定(guīd236。 但是?立法法?有明確規(guī)定(guīd236。 fǎ)的關系,兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法一部全面調(diào)整勞動關系的法律，?勞動合同法?僅僅是就勞動關系中的“勞動合同〞進展調(diào)整勞動法。東江灣路444號虹口足球場 Tel:56710517,第十