【正文】 員工主動離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟裁員 《 勞動合同法 》 十個重點 增 大 違 法 成 本 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競業(yè)禁止應該怎么操作？ 培訓服務期怎么約定 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 制 定 規(guī) 章 制 度 嚴 懲 事 實 勞 動 關 系 什么是事實勞動關系？ 書面合同應該什么時候簽？ 訂定書面合同有什么講究？ 不簽書面合同有什么后果？ 什么情況不要簽書面合同？ 勞動關系什么時候建立 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 加 強 試 用 管 理 第一部份 新勞動合同法的重大修改 《勞動合同法》十個重點 《 勞動合同法 》 十個重點 降 低 簽 訂 門 檻 因此 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 相沖突的時候，以 《 勞動合同法 》 為準。理論上說，《 勞動法 》 應當效力當然高于 《 勞動合同法 》 。 上海人才市場 原勞動部相繼制定了一系列有關勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實踐證明，勞動法及其相關的配套法規(guī)中有關勞動合同的一些條款已經(jīng)不合時宜；實踐中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴重。 十、制訂集體合同基礎，以備未來強化工會組織運作的功能。 八、杜絕企業(yè) 企圖利用勞務派遣，非法招募員工引介給自己的企業(yè)任務，逃避企業(yè)的合同及社會保險義務。 六、減少干預企業(yè)與員工對保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的條件約定，但明確企業(yè)支付經(jīng)濟補償或員工違約時賠償?shù)攘x務的規(guī)范。 四、放寬企業(yè)解雇員工的同時，亦放寬員工支領經(jīng)濟補償?shù)囊粏T工除嚴重違法或自行請辭之外，不論合同解除或合同終止，企業(yè)均需支付經(jīng)濟補償。 二、嚴懲不與員工訂立合同的企業(yè)，最遲自明年 2月 1日起，這些企業(yè)須每月支付二倍的的工資給應訂立而未訂立合同的員工。 當然每個公司肯定會有專門的人研究新法，但如果小小型的公司無專門的做人事的人員，那這樣的普法，是不是不但無作用，還起到了負作用，讓人混淆。 在坐的因為會議通知上，未注明是勞動法事宜，所以由勞動人事部門人員出席的極少，大家伙還在認真的記錄。這哪里是哪里啊，法明明指的是薪資高于平均工資三倍的人，賠償時按平均工資的三倍作為上限來賠償，高出部分不作賠償。 過程，讓人不覺得悲傷， ” 普法 “ 大師開始說的還是照本宣讀，倒也好，不會有錯，后來離稿了，怎么樣， ” 說是新法規(guī)定，合同期滿一年未滿三年的，試用期不得超過三個月 “ ，我一聽，不對啊，我印象深刻明明是二個月??！ 繼續(xù)，再往下講到經(jīng)濟補償金標準時，開始糊亂解釋了，說 ” 薪資標準三倍 “ 一事。當然只是簡要形式的介紹了新舊法規(guī)的區(qū)別。 勞動合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！ 維護企業(yè)的利益，保護自己的權利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導 實現(xiàn)新提升 目標 普法的人首先應該專業(yè)，否則是“誤人子弟”（今日親歷） 今天公司所在工業(yè)小區(qū)里，開入住企業(yè)會議，要求法人參加，在老板不在的情況下，由我代表去了（通知上未告知會議主題）。 不要忽視和排斥服務機構的朋友，建立良好的關系網(wǎng)，有助于企業(yè)和您自身的發(fā)展。 ２、尋求專業(yè)服務機構的幫助，他們也許早已研討和準備了各種應對技巧和 措施。 １、尋求您自同道合的同行，大家多進行溝通探討，在不涉及公司機密的情況 下共享資料與心得。 ２、人氣論壇：ＨＲ相關的論壇很多，但個人比較下來，在上海專門勞動合同 法討論的版塊，當屬 人氣最旺，回復率最高， 其中也有不少是上海地區(qū)的勞動法專家，律師； ３、中人網(wǎng)的 勞動與法專欄可以做為 勞動合同網(wǎng)的內(nèi)容補充。 上海人才市場 東江灣路 444號虹口足球場 Tel:56710517 受之于魚不如授之于漁 三、培訓學習法 參加不同機構組織的各類培訓研討班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印證你的所掌握的知識。 對比法規(guī)：中華人民共和國勞動法 上海市勞動合同條例 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 對比文章：上海勞動保障服務網(wǎng) 二、歸納學習法 將勞動合同法的條款抓主線，抓重點進行規(guī)納，向公司領導匯報時，企業(yè)內(nèi)訓時會比較系統(tǒng)條理，這也是鍛練你的邏輯思維能力。人力資源服務提供商 上海人才市場 《 勞動合同法 》 的理解與實務運用 受之于魚不如授之于漁 一、對比學習法 《 勞動合同法 》 在很大程度上為勞動關系的規(guī)范運作支起了主要架構，但在細節(jié)問題上并未做出規(guī)定，僅從新法的條文閱讀是很難理解其中的意義，和以往的法規(guī)進行對比，能夠掌握新法的基礎要素。 如： 條件歸納：解除終止合同的各種條件；經(jīng)濟補償金的各種條件 時間歸納：簽訂合同的時間歸納；試用期的時間規(guī)納；離職的時間規(guī)納 底限歸納：規(guī)章制度的范圍；勞動合同的條款； 違約金的限定；競業(yè)禁止的限定 上海人才市場 選擇培訓班要素： １、價格決定一切：什么機構不重要，價格才是最關鍵，同一講師不同機構的 定價是有差別的； ２、講師決定定位：要聽普法培訓的，找北京專家的培訓課，要聽實務培訓 的，上海專家的培訓相對會更有用； ３、時間決定質(zhì)量：培訓的時間長短很重要，如果僅僅是一到兩個小時的，建 議你就不要去浪費時間了； ４、民間更加務實：參于一些ＨＲ小型沙龍聚會講座，雖然沒有大牌講師，但 是互動式的研討往往更具有實操性； ５、專業(yè)決定成效：仔細研究收到的培訓課程資料是否講實務操作與對策，并 請電話溝通清楚，如果他們自己都說不清楚的，建議還是不要去聽了。東江灣路 444號虹口足球場 Tel:56710517 受之于魚不如授之于漁 四、網(wǎng)絡自學法 網(wǎng)絡可以讓一個人三天從不懂變成一個專家，這點我是深信不疑，你也可以嘗試一下是不是真的這樣： １、專業(yè)網(wǎng)站：首推 勞動合同法網(wǎng)，內(nèi)容全面、權 威、還有論壇的斑竹、潛水人