勞動合同法重點培訓-文庫吧資料
2025-01-21 11:12本頁面
【正文】 遲到早退。 2022年 5月，李女士應聘到芝罘區(qū)（山東煙臺）一家銷售公司工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為 2年。 勞動合同的解除 ——用人單位 提出且需給補償金 的情形（ 2） ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日以書面形式 通 知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? 用人單位以 暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者 各執(zhí)一份 。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 三、 勞動合同的變更 ? 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 ? 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 ? 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 ? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 違約金的適用范圍 除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 試用期的規(guī)定（ 2） 六、試用期的規(guī)定（ 3） 違法試用要支付賠償金。 試用期工資保護： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標準。 ? 與勞動法對比： 第十七條 一是增加了五項必備條款； 是取消了三項必備條款（勞動紀律、約定終止條件和約定違約責任） 勞動合同的約定條款 ? 約定條款： （ 1）、可以約定試用期； （ 2）、培訓； （ 3）、保守秘密； （ 4）、補充保險和福利待遇等； 試用期的規(guī)定（ 1） 合同期限與試用期期限的對應關系： 勞動合同 ＜ 3個月 不得約定試用期 3個月 ≤勞動合同 ≤ 1年 試用期 ≤1個月 1年 ≤勞動合同 ≤ 3年 試用期 ≤2個月 勞動合同 ≥3年 /無固定期合同 試用期 ≤6個月 只能約定一次試用期。同時應謹記，權利的行使是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為 1年，只有在法律規(guī)定的時效內(nèi)其合法權益才能得到有效保障。 ? 此案例對當事雙方的啟示 : ? 外企公司未與王先生續(xù)簽書面勞動合同雖無主觀上的故意，但由于人事疏忽，造成用工瑕疵，最終仍由用人單位為此買單。 2022年 8月，王先生的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與王先生的勞動關系，王先生仍在原崗位工作，但由于人事工作的疏忽，公司沒與王先生續(xù)簽書面勞動合同。 ” ? 第九十七條 …… 規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 應該選擇簽訂哪一類型的勞動合同？ 無固定期勞動合同的訂立 ? 有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同： ? （一）在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； ? （二）用人單位 初次實行合同 制度或者國企 改制重新訂立 合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的； ? （三） 連續(xù)訂立 二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的。勞動者可從三個方面判斷規(guī)章制度是否合法：一是規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；二是制定的程序要合法，必須經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論通過；三是要向勞動者公示規(guī)章制度的內(nèi)容。 ? ■ 律師點評：解雇員工須有正當理由 ? 用人
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