【正文】 重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使(zh236。,〔一〕過(guò)失(gu242。oji224。,三、用人單位單方解除(jiěch 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。bi233。,54,第五十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。) 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位(dānw232。 勞動(dòng)者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,52,第五十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 二、解除的三種情況〔與原勞動(dòng)法的規(guī)定的情形一樣，但詳細(xì)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除,51,第五十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前(zhīqi225。nɡ h233。,第四部分 勞動(dòng)合同(l225。 注意變更勞動(dòng)合同的程序 提出書(shū)面意向 對(duì)方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同 簽訂(qiānd236。 t243。o d242。〔在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利〕,49,第四十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 強(qiáng)迫變更：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)(gēnj249。 t243。o d242。,48,第四十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ)的處理,〔一〕用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。nɡ h233。,四、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同(l225。232。,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費(fèi),〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) 〔二〕支付加班費(fèi) 工時(shí)制度的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工作制〔不支付加班費(fèi)〕 綜合計(jì)算工時(shí)工作制〔一個(gè)周期(zhōuqī)內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)〕 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù),46,第四十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動(dòng)者工資，不得已拖欠，要履行法定(fǎd236。)適用?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn) ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。,43,第四十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。fǎ)的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 fen) 勞動(dòng)合同的履行與變更,一、全面履行勞動(dòng)合同 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 〔一〕單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 工資應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資 貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 本人支付,42,第四十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,41,第四十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 要求本人如實(shí)填寫(xiě)。ngku224。,40,第四十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。y232。 t243。o d242。)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,39,第三十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,四、無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。ng)不明確的處理,事項(xiàng)約定 不明的情況 處理方法： 雙方(shuāngfāng)協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬約定(yuēd236。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,37,第三十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。y236。n)：最長(zhǎng)二年 如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議〔專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議〕 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定〕 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,36,第三十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nzhǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間 約定效勞期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過(guò)效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,35,第三十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,34,第三十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)〕,討論：?jiǎn)栴}(w232。,案 例〔培訓(xùn)費(fèi)賠償(p233。)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。u)的原那么 勞動(dòng)者在試用期的工資，?勞動(dòng)合同法〕實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),32,第三十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng gōng t243。)試用期工資,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。,試用期長(zhǎng)度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,31,第三十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。ng)試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限〔三個(gè)月〕，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的根底上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。 t243。o d242。 bǎo xiǎn) 〔7〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),29,第二十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。okuǎn)的約定風(fēng)險(xiǎn)防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動(dòng)合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時(shí)間和休息休假的約定 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬的約定 〔6〕社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。,28,第二十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。ngm237。ng)相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時(shí)間和休息休假條款 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款 二是取消了部分條款 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 取消了勞動(dòng)合同終止條件條款 取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,27,第二十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 t243。o d242。,26,第二十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)為期限的勞動(dòng)合同,〔1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 〔2〕以工程承包方式(fāngsh236。,25,第二十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。,該簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(gōngzī) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施 修改和完善對(duì)員工的鼓勵(lì)、考核、解除的規(guī)定等。o)條件放寬,勞動(dòng)者在同一(t243。,23,第二十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！病笆虏贿^(guò)三〞〕 視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,22,第二十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ngl236。 t243。o d242。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù),21,第二十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ h233。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。o)與文本,勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效 〔注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？〕 文本(w233。)制止下屬部門(mén)隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位 臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等,19,第十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇〕 設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒 勞動(dòng)合同一式多份，分別保管 嚴(yán)格(y225。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范：,討論(tǎol249。jiān),勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間(sh237。,