【正文】 補(bǔ)償=1個(gè)月工資 6個(gè)月≤工作年限≤1年 補(bǔ)償=1個(gè)月工資 對(duì)高收入者雙限高：勞動(dòng)者月工資 ≥ 本地區(qū)上年度平均工資*3倍 金額上限(sh224。 chū)解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 用人單位按照本法第四十條規(guī)定〔勞動(dòng)者無過失而單位解除〕解除勞動(dòng)合同的； 用人單位按照本法第四十一條第一款〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；〔?施行條例?第23條?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成終止〕 按照本法第四十四條第四項(xiàng) 、第五項(xiàng)〔單位主體資格消滅〕規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,41,第四十一頁，共六十頁。,解除和終止(zhōngzhǐ)——用人單位補(bǔ)償〔 ?勞動(dòng)合同法?第46條〕,有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定〔用人單位過失而勞動(dòng)者解除〕解除勞動(dòng)合同的； 用人單位按照本法第三十六條規(guī)定〔協(xié)商解除單位先提出(t237。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。ng xing)處理〔 ?勞動(dòng)合同法?第45條〕,特殊情形 合同(h233。 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,39,第三十九頁，共六十頁。,終止(zhōngzhǐ)——終止(zhōngzhǐ)情形〔?勞動(dòng)合同法?第44條〕,勞動(dòng)合同期滿的 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的〔三期員工〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ngshī)或者局部喪失(s224。,解除——用人單位單方(dānfāng)解除〔?勞動(dòng)合同法?第41條〕,經(jīng)濟(jì)性裁員 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的〔在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)優(yōu)先招用被裁減的人員〕 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 裁員人數(shù)： ≥ 20人 或者 ≥10%職工總數(shù) 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 裁員流程 用人單位提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,37,第三十七頁，共六十頁。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。)——用人單位單方解除(jiěchn)的 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定〔* 欺詐〕的情形致使勞動(dòng)合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的,35,第三十五頁，共六十頁。)〔?勞動(dòng)合同法?第39條〕,立即解除，無需補(bǔ)償〔勞動(dòng)者過錯(cuò)〕 在試用期間被證明不符合錄用條件(ti225。,解除(jiěch,解除——?jiǎng)趧?dòng)者單方(dānfāng)解除〔?勞動(dòng)合同法?第3738條〕,及時(shí)解除：〔用人單位過錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 * 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定(fǎd236。 合同期內(nèi)，提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。)〔?勞動(dòng)合同法?第3738條〕,通知解除： 〔無需任何理由〕 試用期內(nèi)，提早(t237。,解除(jiěch) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。)——協(xié)商解除(jiěchng xing) 協(xié)商解除 勞動(dòng)者單方解除 單方解除 用人單位單方解除 不得解除,31,第三十一頁，共六十頁。,解除(jiěchngēng)〔 ?勞動(dòng)合同法?第35條〕,勞動(dòng)合同變更的種類 協(xié)商變更 法定變更〔程序〕 勞動(dòng)合同變更的要求 協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242?！?施行條例?第10條〕,29,第二十九頁，共六十頁。)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 工作年限：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。ng)〔 ?勞動(dòng)合同法?第2934條〕,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼(ch233。 加班費(fèi)〔?勞動(dòng)法?第四十四條〕 平時(shí)晚上加班加班費(fèi)≥150%工資基數(shù) 雙休日加班〔可補(bǔ)休〕加班費(fèi)≥200%工資基數(shù) 法定假日加班加班費(fèi)≥300%工資基數(shù),28,第二十八頁，共六十頁。ng)條例 ?第14條〕 合同履行地優(yōu)先原那么：合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,履行(lǚx237。 tong)法?第2628條〕,無效或局部無效〔局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效〕 以欺詐〔違背老實(shí)信譽(yù)原那么〕、脅迫的手段或者乘人之?！策`背平等自愿原那么〕 ，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思(y236。,訂立——無效合同(h233。 有利于勞動(dòng)者原那么：單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。nlu242。