【正文】 行原那么〔與工會(huì)親密協(xié)作〕 違背集體合同的責(zé)任 企業(yè)不履行：法律責(zé)任〔違約責(zé)任〕 工會(huì)不履行：道義上的責(zé)任 勞動(dòng)者不履行：違背勞動(dòng)合同責(zé)任,50,第五十頁(yè)，共六十頁(yè)。,集體合同——爭(zhēng)議(zhēngy236。iqiǎn)——用人單位〔 ?勞動(dòng)合同法?第5767條〕,用人單位：勞務(wù)派遣公司 按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 注冊(cè)資本 ≥ 50萬(wàn)元 履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)內(nèi)容：除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況〔第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者〕 合同期限：≥2年〔必須(b236。iqiǎn)勞動(dòng)者〔 ?勞動(dòng)合同法?第6767條〕,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 被派遣勞動(dòng)者權(quán)利 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。,非全日制用工(y242。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。ngōng)和各個(gè)部門(mén)都理解。第6767條〕。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,內(nèi)容(n232。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 t243。iqiǎn)單位 與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn) 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,53,第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)。 勞動(dòng)行政部門(mén)提出異議的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)展修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)批 生效的集體合同及時(shí)向各方成員公布,51,第五十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,集體合同——根本(gēnběn)要求〔 ?勞動(dòng)合同法?第5156條〕,主體：勞資雙方代表 根據(jù)：勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)慣例等 期限：有固定期限13年 形式：書(shū)面〔要式合同〕形式主件和附件：具有同等法律效力 主件：綜合性集體合同 附件：專項(xiàng)集體合同或協(xié)議 內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)性條款：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更解除(jiěch,46 /46,第四十六頁(yè)，共六十頁(yè)。)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 按規(guī)定賠償 其他用人單位的連帶賠償責(zé)任 對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,45 /45,第四十五頁(yè)，共六十頁(yè)。 勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。,解除和終止——經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,終止——特殊情形(q237。,解除——不得(bu de)解除〔?勞動(dòng)合同法?第42條〕,勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條〔提早30天通知或待通知金〕、第四十一條〔裁員〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(s224。nɡ h233。,解除(jiěch,33,第三十三頁(yè)，共六十頁(yè)。)〔?勞動(dòng)合同法?第36條〕,協(xié)商解除(jiěch,變更(bi224。 有利于勞動(dòng)者原那么：?jiǎn)挝蛔?cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定?！??施行條例?第14條〕,26,第二十六頁(yè)，共六十頁(yè)。)——違約金〔?勞動(dòng)合同法?第25條〕,條件 培訓(xùn) 競(jìng)業(yè)限制(xi224。 競(jìng)業(yè)限制期：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。zhě)終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位消費(fèi)或者(hu242。,訂立(d236。okuǎn) 〔?施行條例?第26條〕,勞動(dòng)者違背效勞期約定的，用人單位可以要求支付違約金： 數(shù)額上限：以培訓(xùn)費(fèi)用 原那么：實(shí)行分?jǐn)傔f減 效勞期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系： 勞動(dòng)合同期滿，效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至效勞期滿。,18,第十八頁(yè)，共六十頁(yè)。 tong)內(nèi)容〔 ?勞動(dòng)合同(h233。ng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。o d242。n)及處理：,12,用人單位不簽,勞動(dòng)者拒簽,第十二頁(yè)，共六十頁(yè)。n) 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù) 補(bǔ)充：親自、當(dāng)面,11,第十一頁(yè)，共六十頁(yè)。ngl236。nɡ h233。,勞動(dòng)(l225。 勞動(dòng)關(guān)系管理的根本內(nèi)容：〔多項(xiàng)選擇題〕 勞動(dòng)合同管理制度〔續(xù)訂、變更、解除、終止等〕 勞動(dòng)紀(jì)律〔考勤、請(qǐng)假等〕 勞動(dòng)定員、定額規(guī)那么〔人員編制、工時(shí)、產(chǎn)量等〕 勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)那么〔崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等〕 其他制度〔培訓(xùn)、考核、福利等〕 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定程序 職工參與：勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)、職代會(huì)或其他形式參與民主管理。ng)關(guān)系 適用范圍,4,第四頁(yè)，共六十頁(yè)。) 勞動(dòng)合同 特別規(guī)定,第二頁(yè)，共六十頁(yè)。ng)合同法,第一頁(yè)，共六十頁(yè)。od242。,勞動(dòng)合同法概述(ɡ224。ngsh236。ng)合同法適用——適用范圍,8,第八頁(yè)，共六十頁(yè)。nɡ h233。ngl236。 補(bǔ)充：在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,訂立(d236。,訂立——合同(h233。ix249。ngl236。) 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。,訂立——培訓(xùn)條款(ti225。,22,第二十二頁(yè)，共六十頁(yè)。,訂立——競(jìng)業(yè)條款(ti225。,24,第二十四頁(yè)，共六十頁(yè)。nlu242。,履行(lǚx237。)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 工作年限：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。ng xing) 協(xié)商解除 勞動(dòng)者單方解除 單方解除 用人單位單方解除 不得解除,31,第三十一頁(yè)，共六十頁(yè)。)〔?勞動(dòng)合同法?第3738條〕,通知解除： 〔無(wú)需