【文章內(nèi)容簡介】 者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼(ch233。ngj236。)其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行 工作年限：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?施行條例?第10條〕,29,第二十九頁，共六十頁。,變更(bi224。ngēng)〔 ?勞動合同法?第35條〕,勞動合同變更的種類 協(xié)商變更 法定變更〔程序〕 勞動合同變更的要求 協(xié)商一致，可以變更勞動合同 變更勞動合同，應當采用(cǎiy242。ng)書面形式 變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份,30,第三十頁，共六十頁。,解除(jiěch)——分類〔?勞動合同法?第3643條〕,勞動合同解除的情形(q237。ng xing) 協(xié)商解除 勞動者單方解除 單方解除 用人單位單方解除 不得解除,31,第三十一頁，共六十頁。,解除(jiěch)——協(xié)商解除(jiěch)〔?勞動合同法?第36條〕,協(xié)商解除(jiěch) 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,32,第三十二頁，共六十頁。,解除(jiěch)——勞動者單方解除(jiěch)〔?勞動合同法?第3738條〕,通知解除： 〔無需任何理由〕 試用期內(nèi)，提早(t237。zǎo)3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,33,第三十三頁，共六十頁。,解除——勞動者單方(dānfāng)解除〔?勞動合同法?第3738條〕,及時解除：〔用人單位過錯，需支付經(jīng)濟補償金〕 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 * 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的 用人單位在勞動合同中免除自己的法定(fǎd236。ng)責任、排除勞動者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的；,34,第三十四頁，共六十頁。,解除(jiěch)——用人單位單方解除(jiěch)〔?勞動合同法?第39條〕,立即解除，無需補償〔勞動者過錯〕 在試用期間被證明不符合錄用條件(ti225。oji224。n)的 嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定〔* 欺詐〕的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的,35,第三十五頁，共六十頁。,解除(jiěch)——用人單位單方解除(jiěch)〔?勞動合同法?第40條〕,提早30日以書面通知，或者額外支付勞動者一個月工資 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)內(nèi)容達成協(xié)議的,36,第三十六頁，共六十頁。,解除——用人單位單方(dānfāng)解除〔?勞動合同法?第41條〕,經(jīng)濟性裁員 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的〔在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當(yīngdāng)優(yōu)先招用被裁減的人員〕 消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 裁員人數(shù)： ≥ 20人 或者 ≥10%職工總數(shù) 裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 裁員流程 用人單位提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,37,第三十七頁，共六十頁。,解除——不得(bu de)解除〔?勞動合同法?第42條〕,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條〔提早30天通知或待通知金〕、第四十一條〔裁員〕的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失(s224。ngshī)或者局部喪失(s224。ngshī)勞動才能的 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； *?施行條例?第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的〔三期員工〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,38,第三十八頁，共六十頁。,終止(zhōngzhǐ)——終止(zhōngzhǐ)情形〔?勞動合同法?第44條〕,勞動合同期滿的 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告