勞動(dòng)合同法知識(shí)框架與重點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼(ch233。ngj236。)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 工作年限：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?施行條例?第10條〕,29,第二十九頁，共六十頁。,變更(bi224。ngēng)〔 ?勞動(dòng)合同法?第35條〕,勞動(dòng)合同變更的種類 協(xié)商變更 法定變更〔程序〕 勞動(dòng)合同變更的要求 協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。ng)書面形式 變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份,30,第三十頁，共六十頁。,解除(jiěch)——分類〔?勞動(dòng)合同法?第3643條〕,勞動(dòng)合同解除的情形(q237。ng xing) 協(xié)商解除 勞動(dòng)者單方解除 單方解除 用人單位單方解除 不得解除,31,第三十一頁，共六十頁。,解除(jiěch)——協(xié)商解除(jiěch)〔?勞動(dòng)合同法?第36條〕,協(xié)商解除(jiěch) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,32,第三十二頁，共六十頁。,解除(jiěch)——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除(jiěch)〔?勞動(dòng)合同法?第3738條〕,通知解除： 〔無需任何理由〕 試用期內(nèi)，提早(t237。zǎo)3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,33,第三十三頁，共六十頁。,解除——?jiǎng)趧?dòng)者單方(dānfāng)解除〔?勞動(dòng)合同法?第3738條〕,及時(shí)解除：〔用人單位過錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 * 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定(fǎd236。ng)責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的；,34,第三十四頁，共六十頁。,解除(jiěch)——用人單位單方解除(jiěch)〔?勞動(dòng)合同法?第39條〕,立即解除，無需補(bǔ)償〔勞動(dòng)者過錯(cuò)〕 在試用期間被證明不符合錄用條件(ti225。oji224。n)的 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定〔* 欺詐〕的情形致使勞動(dòng)合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的,35,第三十五頁，共六十頁。,解除(jiěch)——用人單位單方解除(jiěch)〔?勞動(dòng)合同法?第40條〕,提早30日以書面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,36,第三十六頁，共六十頁。,解除——用人單位單方(dānfāng)解除〔?勞動(dòng)合同法?第41條〕,經(jīng)濟(jì)性裁員 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的〔在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)優(yōu)先招用被裁減的人員〕 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 裁員人數(shù)： ≥ 20人 或者 ≥10%職工總數(shù) 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 裁員流程 用人單位提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,37,第三十七頁，共六十頁。,解除——不得(bu de)解除〔?勞動(dòng)合同法?第42條〕,勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條〔提早30天通知或待通知金〕、第四十一條〔裁員〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(s224。ngshī)或者局部喪失(s224。ngshī)勞動(dòng)才能的 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； *?施行條例?第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的〔三期員工〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,38,第三十八頁，共六十頁。,終止(zhōngzhǐ)——終止(zhōngzhǐ)情形〔?勞動(dòng)合同法?第44條〕,勞動(dòng)合同期滿的 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告
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