【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 9勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（十）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1).三 2).五 3).八 4).十出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（一）次試用期。1).一 2).二 3).三 4).四出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條9在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（二年）。1).三個(gè)月 2).六個(gè)月 3).一年 4).二年 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條9對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。1).勞動(dòng)行政部門 2).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)出處：《勞動(dòng)合同法》第二十六條9用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（工會(huì)）。1).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 2).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).工會(huì)出處：《勞動(dòng)合同法》第四十三條100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1).半個(gè)月 2).一個(gè)月 3).一個(gè)半月 4).二個(gè)月出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)匯總勞動(dòng)合同法知識(shí)匯總依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年9月18日施行合同訂立：勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立勞動(dòng)合同種類固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限合同條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)單位提供培訓(xùn)費(fèi)用單位可訂立協(xié)議、約定服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制約定高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員其他有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)效合同非真實(shí)意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的有爭(zhēng)議的、向仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)*勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。試用期試用期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月≤合同期限＜1年，≤1個(gè)月1年≤合同期限＜3年，≤2個(gè)月3年≤合同期限，無(wú)固定期限，≤6個(gè)月同一用人單位與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合同履行與變更單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應(yīng)采用書面形式勞動(dòng)合同終止合同期滿開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同解除：（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）（2）勞動(dòng)者解除預(yù)告解除（三十七條）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位試用期內(nèi)提前三日通知即時(shí)解除（三十八條）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動(dòng)者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（3）用人單位解除裁員（四十一條）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的非過(guò)錯(cuò)性解除（四十條）患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（額外支付按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定）（過(guò)錯(cuò)性解除，三十九條）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責(zé)任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違約金：按合同約定支付用人單位與勞動(dòng)者解除嚴(yán)重違反的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者違反了單位出資培訓(xùn)約定服務(wù)期的補(bǔ)償金：支付補(bǔ)償金的情形企業(yè)違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同終止{，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）、責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的}單位超過(guò)時(shí)限未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，后單位要求補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形補(bǔ)償金金額工作年限每滿1年支付1個(gè)月（＜6個(gè)月，支付半個(gè)月；6個(gè)月≤年限＜1年，支付1個(gè)月）工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計(jì)算支付年限最高12年賠償金：用人單位違法解除或終止合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算第三篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（A）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（A）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（A）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同1勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月1支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（C）。A、全市上職工十二個(gè)月的平均工資B、全市上在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日B、15日C、30日2非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）的意見(jiàn)。A、職工B、用人單位C、工會(huì)3（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 工會(huì)B 勞動(dòng)行政部門C 企業(yè)協(xié)會(huì)3用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕4以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?(ABC)A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。43用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?(AB)A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物； C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。4勞動(dòng)合同分為哪幾種?ABC A、固定期限勞動(dòng)合同； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？ A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕 8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。()8用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(√)90、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()9勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）9勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）9勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不