【文章內(nèi)容簡介】 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（十）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。1).三 2).五 3).八 4).十出處：《勞動合同法》第十四條9同一用人單位與同一勞動者只能約定（一）次試用期。1).一 2).二 3).三 4).四出處：《勞動合同法》第十九條9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（二年）。1).三個月 2).六個月 3).一年 4).二年 出處：《勞動合同法》第二十四條9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構）或者人民法院確認。1).勞動行政部門 2).勞動監(jiān)察機構3).勞動爭議調(diào)解委員會 4).勞動爭議仲裁機構出處：《勞動合同法》第二十六條9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（工會）。1).勞動監(jiān)察機構 2).勞動爭議仲裁機構 3).勞動爭議調(diào)解委員會 4).工會出處：《勞動合同法》第四十三條100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一個月）工資的標準向勞動者支付。1).半個月 2).一個月 3).一個半月 4).二個月出處：《勞動合同法》第四十七條第二篇：勞動合同法知識匯總勞動合同法知識匯總依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日施行中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年9月18日施行合同訂立：勞動合同與勞動關系用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立勞動合同種類固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限合同條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項單位提供培訓費用單位可訂立協(xié)議、約定服務期競業(yè)限制約定高級管理人員高級技術人員其他有保密義務的人員競業(yè)限制期限不得超過兩年競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償無效合同非真實意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的有爭議的、向仲裁機構或法院確認*勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。試用期試用期時長3個月≤合同期限＜1年，≤1個月1年≤合同期限＜3年，≤2個月3年≤合同期限，無固定期限，≤6個月同一用人單位與統(tǒng)一勞動者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)不得約定試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同期限不滿三個月試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標準合同履行與變更單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顔挝蛔兏Q、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應采用書面形式勞動合同終止合同期滿開始享受養(yǎng)老保險待遇死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同解除：（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）（2）勞動者解除預告解除（三十七條）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位試用期內(nèi)提前三日通知即時解除（三十八條）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形（3）用人單位解除裁員（四十一條）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的非過錯性解除（四十條）患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動者不能勝任工作，培訓和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動者一個月工資（額外支付按勞動者上一個月工資總額為標準確定）（過錯性解除，三十九條）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違約金：按合同約定支付用人單位與勞動者解除嚴重違反的規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責任的違反競業(yè)限制約定的勞動者違反了單位出資培訓約定服務期的補償金：支付補償金的情形企業(yè)違法，勞動者解除勞動合同用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資解除經(jīng)濟性裁員勞動合同終止{，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定工作任務為期限的勞動合同）、責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的}單位超過時限未與勞動者訂立書面勞動合同，后單位要求補訂書面勞動合同，而勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形補償金金額工作年限每滿1年支付1個月（＜6個月，支付半個月；6個月≤年限＜1年，支付1個月）工資是指勞動者前12個月的平均工資勞動者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計算支付年限最高12年賠償金：用人單位違法解除或終止合同按經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償賠償金的計算年限自用工之日起計算第三篇：《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（A）。A、保護勞動者的合法權益B、保護用人單位的合法權益 C、保護雙方的合法權益已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A）。A、一個月B、二個月C、六個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%可以對勞動者約定違約金的情形有（A）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務期限的勞動合同1勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月1支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（C）。A、全市上職工十二個月的平均工資B、全市上在崗職工十二個月的平均工資C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、10日B、15日C、30日2非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。A、應當給予經(jīng)濟補償B、無需給予經(jīng)濟補償C、可以給也可以不給經(jīng)濟補償縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ┑囊庖?。A、職工B、用人單位C、工會3（）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會B 勞動行政部門C 企業(yè)協(xié)會3用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕4以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?(ABC)A、國家機關；B、事業(yè)單位；C、社會團體。43用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?(AB)A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。4勞動合同分為哪幾種?ABC A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？ A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕 8經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()8用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(√)90、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。()9勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）9勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）9勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不