勞動(dòng)合同法試題答案(編輯修改稿)
2024-10-19 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ C）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 投資人 1（ B），用人單位不 必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 產(chǎn)的 一致解除勞動(dòng)合同的 、撤銷的 1用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ C）。 1任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《 勞動(dòng)合同法 》的行為都有權(quán)（ A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 1用人單位違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 二千元以下 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 B.百分之五十 2勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（ B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的（ A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ C）承擔(dān)刑事責(zé)任。 位和直接責(zé)任人員 2用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 2勞務(wù)派遣單位違反《 勞動(dòng)合同法 》情節(jié)嚴(yán)重
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