勞動(dòng)合同法知識(shí)考試試題(編輯修改稿)
2024-10-13 09:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 1 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（ 職工代表 ）和企業(yè)代表組成。 1 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（ 45）日內(nèi)結(jié)束。 二、選擇題（共 30 分） 用人單位招用勞動(dòng)者，（ D）扣押勞動(dòng)者的 居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A ）。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D ）。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞 3 動(dòng)條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 地 就業(yè)困難人員是指因 （ B） 等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力 、技能水平、家庭因素、失去土地 、個(gè)人原因、技能水平、失去土地 、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況 縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭 （ A ） 實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 D、二人 申請人收到開庭書面通 知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 （ A ） 。
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