【文章內(nèi)容簡介】 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。2在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（）A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。2以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。2下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。2勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？（）A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。2以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）A、支付勞動者報酬；B、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。2下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資；B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算。勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。3以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）A、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督；B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。3從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。3用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（）A、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款； B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。3下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？（）A、延長工作時間的勞動報酬；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。3下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。3下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)； B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失； C、勞動合同約定的其他賠償費用。3下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？（）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。3下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？（）A、臨時工；B、借調(diào)到該單位的人員； C、停薪留職人員。3勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）A、雙方當(dāng)事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；C、違反勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調(diào)動職工工作。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。()個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()1勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。()1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()1勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（）1勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）1勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。（）1被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報酬。（）1用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（）第三篇：勞動合同法安全知識知識競賽試題勞動合同、安全生產(chǎn)知識競賽試題一、勞動合同法10《中華人民共和國勞動合同法》于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。10《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。10訂立勞動合同的原則是什么？答：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。10勞動合同法與勞動法的規(guī)定相比有何變化？答：一是增加了部分必備條款。①增加了用人單位的名稱、住所，或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。②增加了工作地點條款。③增加了工作時間和休息休假條款。④增加了社會保險條款。⑤增加了職業(yè)危害防護的條款。二是取消了部分必備條款。①取消了勞動紀(jì)律條款。②取消了勞動合同終止的條件條款。③取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。10勞動合同共分哪幾類？答：共分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。10用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，多長時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同？ 答：一個月內(nèi)。10用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。10什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？ 答：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。10《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1勞動合同變更的原則和形式是什么？答：勞動合同變更應(yīng)當(dāng)堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。11集體合同具有哪些特征？答：第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動協(xié)議。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時，必須執(zhí)行國家的宏觀調(diào)控計劃。第四，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。11集體合同的種類有哪些？ 答：（1）企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同；（2）總括性集體合同和局限性集體合同；（3）專項集體合同和一攬子集體合同；（4）要式集體合同和不要式集體合同；（5）自由集體合同和強制集體合同；（6）綱領(lǐng)性集體合同和特別集體合同；（7）完全集體合同和不完全集體合同。11訂立集體合同的程序是什么？答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。11解決集體合同爭議的辦法和途徑是什么？ 答：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——審判。11勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？ 答：（1）協(xié)議解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）預(yù)告解除。提前通知用人單位即可解除勞動合同，而不需要什么理由。（3）隨時解除。勞動者無需向用人單位預(yù)告，可以隨時解除與用人單位的勞動合同，而不必征得用人單位同意。（4）即時解除。這是針對特殊情況下，勞動者無須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動合同。11什么情況下，用人單位不得解除與勞動者訂立的勞動合同？ 答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。11用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少應(yīng)保存幾年備查？ 答：二年。11勞務(wù)派遣單位的注冊資本是多少？ 答：不得少于五十萬元。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動合同。12勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實施？答：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。12勞動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答：（1）經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。12政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？ 答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。12用人單位不依法訂立勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。12用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形有哪些？ 答：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。二、消防安全20消防工作的“四懂”指什么？答：一懂本單位的火災(zāi)危險性；二懂預(yù)防火災(zāi)的措施；三懂撲救火災(zāi)的方法；四懂疏散逃生的方法。20消防工作的“四會”指什么？答：一會報火警、二會使用滅火器、三會撲救初起火災(zāi)、四會組織疏散逃生。20說出4種常用滅火器的名稱及其滅火類別。答：①干粉滅火器，滅火類別：適用于固體類物質(zhì)、可燃液體、氣體或帶電設(shè)備的初期火災(zāi)；②泡沫滅火器，滅火類別：適用于油類、一般固體物質(zhì)（木、棉、麻、竹等）火災(zāi)；③二氧化碳滅火器，滅火類別：適用于圖書、檔案資料等火災(zāi)；④1211滅火器，滅火類別：適用于電子儀器等貴重物品火災(zāi)。20火災(zāi)分為哪幾類？答：分為A、B、C、D四類，即：固體物質(zhì)火災(zāi)、液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)、氣體火災(zāi)和金屬火災(zāi)。20滅火的