【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位應(yīng)當(dāng)研究（）的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知（）。工會(huì)3用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。13勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。123（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的3用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行3國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)（）制度。A、轉(zhuǎn)移接續(xù)3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。153用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。23集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會(huì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（）討論通過(guò)。C、全體職工4集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。154集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于4因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。B、履行42012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》。修訂后的《勞動(dòng)合同法》自（）起施行。C、2013年7月1日4根據(jù)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（）。2004經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）依法申請(qǐng)行政許可。A、勞動(dòng)行政部門(mén)4勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是（）形式。B、補(bǔ)充4被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。C、同工同酬4勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位。650、勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的（）業(yè)務(wù)崗位。A、非主營(yíng)5《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，（）。B、應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。25被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。B、勞動(dòng)報(bào)酬5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地5用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由（）勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院5修改后的《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該修改決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。15縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。工會(huì)5縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。C、勞動(dòng)報(bào)酬60、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理6勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者（）。A、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟6工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行（）。D、監(jiān)督6任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)6用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告6用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、責(zé)令改正6用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。B、二倍6勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C、有過(guò)錯(cuò)的一方6用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。2倍6用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資70、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。B、五百元以上二千元以下7用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下7未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得（）的罰款。B、一倍以上五倍以下7勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。B、五千元以上一萬(wàn)元以下7用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。D、連帶7勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限（）計(jì)算為新用人單位的工作年限。A、合并7職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。1年7職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。10天7對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。300%7為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)（）合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。D、當(dāng)事人80、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。B、不利后果8企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。B職工代表和企業(yè)代表8發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A勞動(dòng)合同履行地8勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為（）當(dāng)事人。B、共同8勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1年8仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決（），移送人民法院執(zhí)行。