【文章內(nèi)容簡介】 議仲裁機構(gòu)　B企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會　C勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院　　1勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付_B___。　　A經(jīng)濟補償B勞動報酬　C賠償金　　3用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同___A_?！繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行　B無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動合同C無效，原勞動合同義務(wù)可以不再履行 3勞動者提前_A___日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。A三十、三B三十、五C十五、三D十五、五　　3用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，不需要優(yōu)先留用的人員有__D__?！　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　B與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D在試用期內(nèi)的人員　　3導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是_D___?！　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的　　C固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的　　3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY_B___的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^____。　　A三倍、十年B三倍、十二年C三倍、十五年D三倍，在本單位實際工作年限　　3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在A____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A十五B二十C三十D十　　3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，_A___?！　應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)不需要支付經(jīng)濟補償金　　C可以支付也可以不支付經(jīng)濟補償金D減半支付經(jīng)濟補償金?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付__A__倍的工資。A二B三　　4用人單位依法應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自_B___之時起向勞動者每月支付二倍的工資。A勞動者提出B應(yīng)訂立無固定期限勞動合同C仲裁裁決或法院判決　　4違法約定的勞動合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以__A__為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。　A勞動者試用期滿月工資B勞動者試用期月工資C勞動者試用期全部報酬　　4勞動者勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其__A__?！差額部分B差額的兩倍　　4用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟補償標準的_B___倍向勞動者支付賠償金?！　一B二C三　　4勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)__A_。　　A承擔(dān)賠償責(zé)任B由勞動行政部門責(zé)令改正　　4勞動者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自_A___時開始計算。　　A《勞動合同法》實施后續(xù)訂固定期限勞動合同　B《勞動合同法》實施前續(xù)訂固定期限勞動合同　　二、多選題　　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循__ACD__的原則。　A公平B公正C合法D平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用　　按照勞動合同期限，勞動合同分為：（ABC） 　A固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同　　C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D以完成一定工作時間為期限的勞動合同　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：ABCD　　A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的　　B用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的　　C國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的　　勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定_ABCD___等其他事項。　　A試用期、培訓(xùn)B保守秘密C補充保險D福利待遇　　下列勞動合同無效或者部分無效的是：ABCD　　A以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　B乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的　　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_ABC___等事項訂立集體合同。　　A勞動報酬B工作時間、休息休假C勞動安全衛(wèi)生、保險福利　　　　縣級以上人民政府__A__、B____、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A建設(shè)B衛(wèi)生C勞動　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：ABCDE　　A用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B與勞動者訂立和解除勞動合同的情況　　C勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況　　D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況E法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：ABC　　A批評B檢舉C控告D申請仲裁　　1有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同：ABCD　　A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的　　C未依法為勞動者繳納社會保險費的D用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的　　1勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：ABCD　　A在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的　　C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：ABCA勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的1用人單位依法可以裁減人員的情形有：ABCD　A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重　B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的　　1勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同：ABCD　　A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的　C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的1勞動合同終止的法定情形有：ABCD　A勞動合同期滿的B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的　　1導(dǎo)致勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校篈BCD　　A用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的　B用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的　C用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而解除勞動者勞動合同的D用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的　　1勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有：ABCD　　A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的　　1用人單位違法向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，__C__?！　由勞動行政部門責(zé)令限期退還B以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款C承擔(dān)賠償責(zé)任　　勞動合同終止，用人單位扣押勞動者檔案的，A____?！由勞動行政部門責(zé)令限期退還B以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款C造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任　　2解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模琠AB___。A由勞動行政部門責(zé)令限期支付　　B用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金2依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：ABCD　A違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的B以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的C侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的D勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的　　2用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，由_B___承擔(dān)賠償責(zé)任。A勞動者　B招用該勞動者的用人單位C招用該勞動者的用人單位的上級主管部門2勞動行政部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有：ABA行政處分B刑事責(zé)任　C民事責(zé)任　　三、判斷題（正確的在答題卡上選A，錯誤的選B）　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動者的任何個人基本情況。錯　　用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔(dān)保。錯　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對　　1勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。對　　1勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。對　　2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對　　2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。對　　2用人單位法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人變更的，原勞動合同應(yīng)立即解除或者變更。錯　　2勞動合同變更，可以采用書面形式。對　　2用人單位單方解除勞動合同，不需要事先將解除勞動合同的理由通知工會。錯　　2勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。對　　2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。錯　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的不計發(fā)。錯　　3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。對　　3用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。對　　33