【正文】 （ 一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ 6個(gè)月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共30分）　　用人單位招用勞動(dòng)者，（ D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！? 　　以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A ）?！　趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ B ）?！? 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D ）。　 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。A. 視為撤回仲裁申請(qǐng) C. 另行確定開庭時(shí)間 三、判斷題：（共30分）地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（對(duì)）依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（錯(cuò)）非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì)）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)） 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（錯(cuò)）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）勞動(dòng)合同法試題（3）　一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分）　　　　，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　　　　　?，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　　　。囉闷诓坏贸^(guò)（B）。　?。―），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　　。瑧?yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）?！　　　　　。ˋ）形式?！　　?，原勞動(dòng)合同（A）?！　　　　　?，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。　　　　?。海―）?！　、賱趧?dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）?！　　　　　。―）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　。–），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　　⒎ㄒ?guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的　　、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年?！　．二B．五C．十D．十二　　，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（A）?！　．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除　?。˙），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　　　，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資?！　。萌藛挝唬―）?！　⒎ǘù砣?、　　　、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》　C．《合同法》D．《公務(wù)員法》　　，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　　?5.（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　　　、撤銷的　　，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）?！　　　　秳趧?dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。　　　　，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　　　秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！　　。蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　　　　　。瑧?yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　　?，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　　　?。―）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！．三B．五C．八D．十　　（A）次試用期?！．一B．二C．三D．四　　，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。　A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年　　，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　．半個(gè)月B．一個(gè)月　　C．一個(gè)半月D．二個(gè)月　　二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分）　　，應(yīng)當(dāng)遵守（ABCD）原則?！．合法B．公平C．平等自愿、協(xié)商一致D．誠(chéng)實(shí)信用　?。ˋCD）。　　，由（D）或者人民法院確認(rèn)?！　．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)　C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)　　D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)　　三、判斷題（共15題，每題1分）　　86.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立書面勞動(dòng)合同。（ 對(duì) ）　　　，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 對(duì) ）　　，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 對(duì) ）　　　，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ 對(duì) ）　　　，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。?。? 對(duì) ）　　。（對(duì) ）　　，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（ 錯(cuò) ）　　，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ 錯(cuò) ）　勞動(dòng)合同法試題（4 ）一、單選題　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_C___討論?！職工代表大會(huì)B全體職工C職工代表大會(huì)或者全體職工　　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同_A___方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A工會(huì)和企業(yè)B工會(huì)和職工　C企業(yè)和職工　　用人單位自__B__之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！簽訂勞動(dòng)合同B用工　C試用期滿　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_B___。A口頭協(xié)議B書面勞動(dòng)合同C勞務(wù)合同　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起__B__內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　15日B一個(gè)月C一年內(nèi)　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自_B___之日起建立?！　簽訂勞動(dòng)合同B用工　C試用期滿　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照__A__的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　企業(yè)職工平均工資　B全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資C集體合同規(guī)定　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立_B___勞動(dòng)合同。A固定期限B無(wú)固定期限C以完成一定工作任務(wù)為期限　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)__A__月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)____月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)____月?！　一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)C一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的和非全日制用工__A__。　　A不得約定試用期B用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限C試用期15天　　1試用期_A___在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A包含B不包含　C是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。　　1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的___C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！60%B70%C80%　　1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_B___相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　工業(yè)產(chǎn)權(quán)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C版權(quán)　　1對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在__A__期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A競(jìng)業(yè)限制B醫(yī)療期C失業(yè)期間　1在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)___B_年。A一B二C三　　1對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由_C___確認(rèn)。　　A勞動(dòng)爭(zhēng)