【正文】 錯 9用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動合同不再履行。對9勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。錯8用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。錯8用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。7下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ABCA、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。6下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？ABCA、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。6在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？ABA、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)。60、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：AA、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)？BCA、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。5下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？ABCA、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。4以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：BCA、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。A、勞動行政部門 B 、工會 C 、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕4以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?ABCA、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會團(tuán)體。 A 、勞動者提前解除勞動合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違反保守商業(yè)秘密的約定3用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（ B ）。A 工會 B 勞動行政部門 C 企業(yè)協(xié)會3用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B ）的工資。A 、本市上年度職工十二個月的平均工資 B 、本市上年度在崗職工十二個月的平均工資 C、 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、三日 B 、五日 C、 10日1勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C ）。A 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C 、勞動者違反服務(wù)期約定的竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ A ）。A 訂立勞動合同 B、 在合同文本上簽字蓋章 C 、用工之日下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動合同的必備條款（A ）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對 ）3．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ）2．用人單位在試用期解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10．有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（ ）A．在試用期間被證明不符合錄用條件的；B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。ABCD ）A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；B．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。BCDACD）。BCD有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（ ）的工資。ACDA．人民法院 D．勞動監(jiān)督檢查部門2．用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀ㄈw職工 ）合同。固定期限勞動合同12勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（用人單位勞動者期限 ）和（居民身份證 1．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（對　　3個人承包經(jīng)營給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對　　3用人單位違法扣押勞動者身份等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。錯　　3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。錯　　2勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。對　　2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。對　　1勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　趧雍贤糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。錯　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。B招用該勞動者的用人單位C侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的D由勞動行政部門責(zé)令限期支付　　B以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C　　A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的　B勞動合同期滿的B從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重　B勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B在試用期間被證明不符合錄用條件的B未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B檢舉C用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況E勞動　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：ABCDE　　A建設(shè)勞動報酬B乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　C補(bǔ)充保險　　A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D固定期限勞動合同B公正的原則。《勞動合同法》實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同　B《勞動合同法》實(shí)施前續(xù)訂固定期限勞動合同　　二、多選題　　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循__ACD__承擔(dān)賠償責(zé)任B二　A　AAA不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　CD十五C　　A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　CDB無效，原勞動合同義務(wù)可以不再履行 3勞動者提前_A___日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。賠償金　　3用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同___A_?！　　　AB失業(yè)期間　競業(yè)限制BC　AB用工單位與勞動者協(xié)商試用期期限C一個、二個、三個　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的和非全日制用工__A__。____月。無固定期限C集體合同規(guī)定　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立_B___勞動合同?！　試用期滿　　AB口頭協(xié)議試用期滿簽訂勞動合同B全體職工C勞動合同法試題（4 ）一、單選題　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_C___討論。（ 錯 ）　　　，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（ 對 ）（ 對 ）　　　，由（D）原則。D．二個月　　A．半個月C．三　A．一C．八　A．三D）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?，給勞動者造成損害的，（　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！　　　。?。）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A）。）倍的工資。）。C．十　　A．二），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　。―.①③④⑤⑦⑧　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D　A.①②④⑥⑦⑧　?。海ā　　）?！　　　B）時間的勞動合同?！　?，是指用人單位與勞動者約定無確定（C　　，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同?！　。ㄥe）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。　 　　以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ D）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍2用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ B ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀? A ）申請支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A 六個月 B 一年 C一個月內(nèi) D 二個月1勞動合同分為（ ABC ）的勞動合同。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ ABCD ）的原則。(錯 )1勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。(對 )用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(對 )用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。1以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB ）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。1有下列哪種情形之一