【正文】 該違約責任的歸責原則是（）（2分） 答案：B（）（2分）A．違約金B(yǎng)．實際履行 C．定金D．損害賠償 答案：D，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任的主體是（）（2分）A．債務人B．第三人C．債務人和第三人D．先第三人，后債務人 答案：A、乙訂立買賣合同，合同對質(zhì)量約定不明，雙方又無法協(xié)商一致時，應執(zhí)行（）（2分）A．國家標準B．買方標準 C．賣方標準D．符合合同目的的標準 答案：A（）（2分）A．買賣合同B．租賃合同 C．贈與合同D．互易合同 答案：B，應當通知債務人，未經(jīng)通知的（）（2分）A．轉(zhuǎn)讓合同不成立B．該轉(zhuǎn)讓對債務人不發(fā)生效力 C．該轉(zhuǎn)讓對受讓人不發(fā)生效力 D．轉(zhuǎn)讓合同無效 答案：B，有約定的按約定，沒有約定的應歸屬于（）（2分）A．委托方B．研究方C．委托方和研究方 D．國家 ，后果是（）（2分）A．合同不成立 B．合同不生效 C．標的物不能履行D．標的物所有權不發(fā)生轉(zhuǎn)移 ，下列選項中無處分權的人是（）（2分）A．所有權人B．抵押權人 C．經(jīng)營權人D．借用人 ，約定年息900元。該合同關系的主體是（）（2分） 、乙和丙 ：B《合同法》及司法解釋的規(guī)定，一般認定違約金“過分高于造成的損失”是指當事人約定的違約金超過造成損失的（）（2分）% % % %.標準答案：D，委托人和受托人對于受托人利用委托人提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果沒有約定的，該成果屬于（）（2分） ：B38.《合同法》規(guī)定，當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供證明。問該借款合同是（）（2分） ：A,C（）（2分） ：B,C,D，便將電視機交給李記修理鋪修理。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的2根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。1甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上實施。（）用人單位未與勞動者協(xié)商，可以自行變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A．公道B．公認C．公開D．公平用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。202從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。六個月以上不滿一年的，按照（）年計算。逾期不支付的，責令有人單位按應付金額（）%以上（）%以下的標準向勞動者加付賠償金。8以上不滿三年的，試用期不得超過（）。第三篇：《中華人民共和國勞動合同法》2姓名：成績：一、填空題（每空格1分，共40分）《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人，公司不能與他解除勞動合同。（√）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，應視為違反勞動合同。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。1勞動者拒絕用人單位管理人員的，不視為違反勞動合同。用人單位應當依法建立和完善保障勞動者享有勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。（四）勞動合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確實需要裁減人員的，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（對）勞動者違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，應當依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責任。（對）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(對)試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。1勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。1勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強令冒險作業(yè) 的，不視為違反勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月； 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。企業(yè)一方與用人單位可以訂立 勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制 等專項集體合同。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的 身份證和其他證件，不得要求勞動