【正文】 在打工期間也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，為自己將來(lái)的謀職就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。在校大學(xué)生屬于非全日制用工。雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi) 的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯?wèn)題也有必要作詳細(xì)介紹。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi) 容。目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條 款等。勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無(wú)力 承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境。除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨 時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題。比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。萬(wàn)一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話，只能自己承擔(dān)苦果。審查限制性條款。但是大學(xué)生出于對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃可能并不希望有這么長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限。在現(xiàn)實(shí)中存在大量沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照而已用人單位名義招用勞動(dòng)者的非法用公共主體大量存在。作為弱勢(shì)地位的大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就該注意一些內(nèi)容了。本文從大學(xué)生的角度，探討一些勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)。此次調(diào)查活動(dòng)是在小組成員的共同努力下完成的，期間也離不開(kāi)學(xué)校廣大師生的大力支持。作為勞動(dòng)者的我們更要學(xué)法懂法，當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時(shí)，要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。招聘單位的很多行為不符合法律要求，但是仍沒(méi)有相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者部門(mén)來(lái)處理。：調(diào)查結(jié)果顯示，62%的人簽訂勞動(dòng)合同不需要押金，而22%的受訪者需要交押金，也有16%的人不清楚。也有2%和4%的人認(rèn)為是勞動(dòng)者和個(gè)人承擔(dān)。7．試用期長(zhǎng)短：從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有36%的人認(rèn)為試用期長(zhǎng)短是法律規(guī)定，而40%的人認(rèn)為是由企業(yè)和個(gè)人商定。：通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有實(shí)習(xí)工資的人數(shù)占總樣本的68%，沒(méi)有實(shí)習(xí)工資的占32%。（二）各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析情況：根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)顯示，200個(gè)調(diào)查對(duì)象中，男女持平，其中男性所占比例為49%，女性比例為51%。就像試用期的長(zhǎng)短，許多企業(yè)單位不按照規(guī)定加長(zhǎng)使用時(shí)間；以及在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還是有少部分人認(rèn)為要收取費(fèi)用等等。（二）問(wèn)卷式為體現(xiàn)問(wèn)卷的客觀性，我們采取了網(wǎng)上問(wèn)卷和實(shí)地問(wèn)卷兩種方法，了解海南大學(xué)大四畢業(yè)生勞動(dòng)合同的簽訂狀況。二、調(diào)查方法和過(guò)程（一）訪談式此次調(diào)查活動(dòng)，得到了海南大學(xué)廣大同學(xué)和老師的幫助。針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于2008年9月18日公布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對(duì)之前實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，解釋和完善，提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。在不遠(yuǎn)的將來(lái)，這些問(wèn)題一定會(huì)一一得到完美的解決。區(qū)有關(guān)職能部門(mén)要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)施行過(guò)程中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，盡快作出相對(duì)統(tǒng)一的、權(quán)威的指導(dǎo)意見(jiàn)。，尤其是要建立職工的誠(chéng)信電子信息檔案建立完善的勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)研究分析勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況，做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理，確保勞動(dòng)合同依法履行和勞動(dòng)合同制度的規(guī)范運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法制化。而在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，和諧的勞動(dòng)關(guān)系正是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。依照法律規(guī)定，無(wú)論用人單位采取何種規(guī)避措施，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍然在這家單位工作，就改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。最重要的是要讓用人單位和勞動(dòng)者都認(rèn)識(shí)到《勞動(dòng)合同法》的立法目的是是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。還有些職工認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)約束自己的流動(dòng), 不愿簽訂勞動(dòng)合同。部分用人單位造成誤讀誤解，擔(dān)心使職工重新捧上鐵飯碗，成為企業(yè)的“永久員工”，造成請(qǐng)神容易送神難。然而產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要在于部分用人單位，勞動(dòng)者，乃至社會(huì)輿論在對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解中產(chǎn)生了誤讀誤解。反過(guò)來(lái)，企業(yè)要辭退員工，不僅要提前通知，還要補(bǔ)償工資。主要是不訂合同的“雙倍工資”，終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償、賠償?shù)?；三是集體投訴快速增長(zhǎng)。隨意壓低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有發(fā)生，外來(lái)務(wù)工人員的休假權(quán)和加班工資未能按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“歸零”經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分用人單位出現(xiàn)“勸”職工“集體辭職”、“工齡歸零”等行為；有的甚至違法集體裁員；一些中小企業(yè)偏面強(qiáng)調(diào)行業(yè)特殊性，采用“下派工”、“促銷(xiāo)員”等用工形式；濫用勞務(wù)派遣工，尤其在一些外資加工企業(yè)，例如2008年12月可口可樂(lè)公司與一群大學(xué)生就“派遣工問(wèn)題”打起的“口水仗”。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同，問(wèn)題分析，問(wèn)題原因，對(duì)策，建議。這是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的一個(gè)重要里程碑。這些影響有得的是規(guī)范下直接顯現(xiàn)出的影響，有得的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的更為深刻的影響。但是在總體上講，這是值得的，這是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化所必須付出的，勞動(dòng)合同法的實(shí)施絕對(duì)是利大于弊，這個(gè)規(guī)范最終會(huì)惠及企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)等方方面面?！秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位訂立書(shū)面合同，加大用人單位不簽勞動(dòng)合同的違法責(zé)任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動(dòng)者時(shí)必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)工作崗位相關(guān)情況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等；《勞動(dòng)合同法》還對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間做出了具體明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度做出了限制，保障了勞動(dòng)者的健康和安全，這有利于大學(xué)生在工作中保持良好的身體狀態(tài)；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這都傾向于保護(hù)勞動(dòng)者利益，理所當(dāng)然對(duì)大學(xué)生就業(yè)有利。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖勞動(dòng)關(guān)系雙方在法律上是平等的，但實(shí)際上用人單位與勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)地位的差異直接造成了雙方不可能真正的平等，用人單位處于優(yōu)勢(shì)，因此，《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容是有偏向性的，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的地位，加強(qiáng)對(duì)用人單位行為的規(guī)范，這必然會(huì)對(duì)大學(xué)生以后就業(yè)是有利的。由于勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施?？傮w來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生要正確面對(duì)勞動(dòng)合同法帶來(lái)的這些有利或不利影響，以積極的心態(tài)投入就業(yè)市場(chǎng)。與從事的工作不直接相關(guān)的其他情況，如是否正在戀愛(ài)，是否是乙肝表面抗原攜帶者（餐飲等法定特殊崗位除外）等，均屬個(gè)人隱私，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答?！比缤舐氄咝枰私庥萌藛挝坏幕厩闆r一樣，用人單位招聘時(shí)也需要了解畢業(yè)生的一些基本情況，如學(xué)歷學(xué)位、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等，畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位。在這種背景下，企業(yè)將更加偏愛(ài)有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，而大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)是首次就業(yè)，缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)對(duì)部分實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定障礙。藍(lán)皮書(shū)認(rèn)為，目前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)