【正文】 凡是涉及1集體合同2勞務派遣3工會等內容的題目均不用做。勞動合同法試題（1）　一、單項選擇題建立勞動關系，應當訂立（B ）。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動合同 C、集體合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B ）內訂立書面勞動合同。A、半個月 B、一個月 C、兩個月用人單位自（C ）起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日是勞動合同必備條款的是（A ）A、工作內容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）。A、一個月 B、二個月 C、六個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ B）。A、60% B、80% C、100%可以對勞動者約定違約金的情形有（C ）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ AB）。A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B）。A、一年 B、二年 C、三年1勞動者提前（ B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日1勞動者在試用期內提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、10日1勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（A ）。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的1雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A）。A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務為期限的2用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標準處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下2用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ B）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下2試用期（ A）。A、包含在勞動合同期限內 B、不包含在勞動合同期限內 C、雙方可以約定2對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C ）確認。A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?（ABC ）A、國家機關； B、事業(yè)單位； C、社會團體。以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( AC)A、合法； B、公正； C、誠實信用。用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。勞動合同分為哪幾種?（ABC ）A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC ）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC ）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB ）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、 行政法規(guī)強制性規(guī)定的。下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。1勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。1有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC ）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。1在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？（ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。1以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC ）A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（BC ）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。1以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB ）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。( 錯)用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。(對 )用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。(錯)未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(錯 )用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(對 )用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。(錯 )1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。( 對)1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(錯 )1勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。(錯 )1勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。錯四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個2分，共計60 分）《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（ C ）時候起正式實施A20029B200131C2001D2001中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，（ ABCD ）或者終止勞動合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除訂立勞動合同，應當遵循合法、（ ABCD ）的原則。A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠實信用用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（ B ）和其他證件，A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢物用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（ C ）或者以其他名義向勞動者收取財物。 A 保證 B 與工作無關的證件 C擔保 D 定金1建立勞動關系，應當訂立（ D ）勞動合同。A 要有律師擔保的B口頭 C 公證 D書面1已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ C ）訂立書面勞動合同。 A 六個月 B 一年 C一個月內 D 二個月1勞動合同分為（ ABC ）的勞動合同。 A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務為期限D 口頭合同1用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（ A ）A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務為期限D 口頭合同1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 （ D）A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）A 六個月 B二個月 C 一年 D三年1三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ A ）A 六個月 B二個月 C 一年 D三年1以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（ B ）的，不得約定試用期。 A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 2用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀? A ）申請支付令，（ ）應當依法發(fā)出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院2勞動者提前（ B ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日2用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ A ）的工資。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍2用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B ）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元2用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ D ）備查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 2本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起（ B ）內訂立。 A 六個月 B一個月 C 一年 D 一周經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ D）工資的經濟補償。A 一個月B 二個月 C 三個月 D半個月勞動合同法試題（2 ）一、填空題 （共20分）《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ 2007年6月29日 ）通過，（2008年1月1日）起施行。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個月。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。1勞動爭議申請仲裁的時效期間為