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2025-05-27 01:38 本頁面
【正文】 l幻燈片41l 三、我縣勞動爭議處理情況l 爭議復(fù)雜、多樣。（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；l 在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定，員工離職之前必須提前三十天通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 l 用人單位規(guī)章制度與集體合同相抵觸的，按照集體合同執(zhí)行。對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。 案例：某網(wǎng)絡(luò)公司與張某社會保險爭議案 幻燈片33l 勞動合同約定的違約金l 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。l 幻燈片32l 對于用人單位來說，選擇勞務(wù)派遣企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)首先審查其是否具有法律規(guī)定的資質(zhì)，若未盡審查義務(wù)的，將會承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。最大的分歧就在勞務(wù)派遣的三性界定上。l 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。幻燈片27l （五）違法解除或終止勞動合同的責(zé)任：l 用人單位違法解除或終止的責(zé)任：l 勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。(2)出具解除或終止勞動合同證明書，到備案機關(guān)進行備案，15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。幻燈片26(四)解除和終止勞動合同的義務(wù)用人單位義務(wù)(1)用人單位單方解除勞動合同的程序要求。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。l ③優(yōu)先留用的人員：較長期限固定和無固定、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的的老人或未成年人的。幻燈片19l 收集員工“嚴(yán)重違法規(guī)章制度”的辦法：l 員工發(fā)生違紀(jì)行為時，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明等，要本人簽字；l 作出處罰決定，讓本人簽字；l 可以在工資表中以罰款的形式反映出來，注明處罰內(nèi)容，由員工領(lǐng)工資時一并簽字。l (4)立即解除勞動合同。存在雙倍工資的風(fēng)險。 l 以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件： l ?、匐p方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； l ?、趧趧雍贤跐M，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； l 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； l 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； l 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； l 幻燈片14l 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； l 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； l 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。l 二是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。只能適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員l 勞動合同效力l （一）生效時間：雙方簽字或蓋章后生效，合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份l （二）無效或部分無效合同情形：l （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同l （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；l （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?；脽羝?0l 訂立勞動合同的內(nèi)容l （一）必備條款：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間（三種工時制度）和休息休假、勞動報酬（不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害、應(yīng)納入的其他事項。l 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。l 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。l 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。幻燈片7l （2）超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同，不緊要每月支付雙倍工資，同時視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資最長不超過11個月，仲裁時效1年。一是必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有一個可固化、可量化、可操作 的標(biāo)準(zhǔn)。l A通過招聘廣告中明確“錄用條件” ，注意將廣告存檔備查，并保留媒介原件。
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