【正文】 A、人壽保險費 B、健康保險 C 商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 （）不在工傷保險覆蓋范圍 A、機關(guān)單位 B、國有企業(yè) C、私營企業(yè) D、外資企業(yè) （）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容 A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補助金 B、提供醫(yī)療保健服務(wù) C、組織文化體育活動 D、核定社會保險待遇 1社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。 A、以書面形式 B、以口頭形式 C、通過工會 D、通過社區(qū) 勞動法規(guī)定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（）二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損 失的，四是被依法追究刑事責任的。 A．級別管轄 B．地域管轄 C．指定管轄 D．全面管轄 4．以下對勞動保障監(jiān)察形式的表述，錯誤的是（ ）。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遂根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，責令該企業(yè)依法與職 工牽動勞動合同，并向該職工支付二倍的工資 在校大學生李某（已滿 18 周歲）利用假期在某服務(wù)企業(yè)打工 2 個月，李某的行為屬于勤工儉學，沒有與該企業(yè)建立勞動關(guān)系，雙方不應(yīng)當簽訂勞動合同 在法定節(jié)假日安排勞動者加班，可以支付 300%的工資，也可以安排同等時間的休息 某 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊發(fā)現(xiàn)村辦企業(yè)使用童工，并致童工嚴重傷殘，再作出行政處罰法款決定的同時，提起縣工商局吊銷該企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 勞動合同的有效與否勞動保障行政部門和其監(jiān)察機構(gòu)無權(quán)確認 禁止招用未滿 16 周歲的未成年工 婦女享有與男子平 等的就業(yè)權(quán)利。劉明系國有企業(yè)合同制員工，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費的支付問題。 問題 1： 2021 年 6 月 14 日雙方勞動合同終止，公司是否需要向小王支付經(jīng)濟補償金？如何支付？ [解答 ]勞動部 1995 年 8 月 4 日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法》若干問題意見》第三十八條規(guī)定：勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同法施行前實踐中對事實勞動關(guān)系的存在一直是默許的，沒有支付 2 倍工資的規(guī)定，雖然外貿(mào)公司位于李丹簽訂勞動合同，根據(jù)法不溯及原則，外貿(mào)公司無需每月支付二倍工資，但如果外貿(mào)公司在 2021 年 2 月 1 日還不與李丹簽訂書面勞動合同，則李丹可以向公司主張支付二倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。也就是說，勞動合同法施行之簽訂立，勞動合同法施行后仍在履行的勞動合同，不計算在連續(xù)訂立的固定期限勞動合同的系數(shù)內(nèi)，次數(shù)的計算應(yīng)當以勞動合同法施行后新訂立的勞動合同作為第一次。小王月薪 3000元，勞動合同中約定的違約金 20210 元，屬于有效約定。 2021 年 6 月 29日，勞動合同法正式頒布，勞動合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動者才承擔支付違約金責任，即違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動合同法的規(guī)定 后，認為自己的情況不屬于勞動合同法規(guī)定承擔違約金責任的情況，于是咨詢?nèi)缦聠栴}： 我與公司約定的違約條款不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行后，違約條款時都自動失效？ 我在 2021 年 1月份想提前解除勞動合同，如果公司不同意，我是否需要支付公司 20210元違約金？ [解答 ]：勞動合同和規(guī)定，本法施行前 已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同。 什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？ 答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。用人單位只是履行某種社會義務(wù)。用人單位還必須根據(jù)勞動者的情況區(qū)別主管過錯和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不需提前預(yù)告和提前預(yù)告兩種情況，因用人單位的原因解除合同主要是指經(jīng)濟性裁減人員。雙方行為是指勞動合同的雙方但是人經(jīng)協(xié)商達成一致，從而解除勞動合同，作為一種雙方行為，即無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對方同意，雙方達成一致意見，方可解除勞動合同。寶雞市“西鳳杯”《勞動合同法》 《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 知識競賽試題答 勞動保障部門招聘考試題 勞動保障監(jiān)察的基本原則是什么？ 答：（ 1）合法原則 執(zhí)法主體必須合法，履行職責合法 （ 2）公開原則 （ 3）公正原則 （ 4）高效、便民的原則 （ 5）處罰與教育原則（ 6）保障當事人權(quán)利原則 （ 7）接受社會監(jiān)督原則 勞動保障監(jiān)察的基本屬性？ 答：（ 1）執(zhí)法性（ 2）行政性（ 3）專門性（ 4）強制性（ 5）全面 性 什么是勞動合同的解除？應(yīng)如何分類 答：勞動合同的解除是指勞動合同生效以后，尚未全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。每一個生產(chǎn)年度都要經(jīng)過立窖、破窖、頂窖、圓窖、插窖、挑窖等六個階段。西鳳酒是西北地區(qū)第一個獲得原產(chǎn)地域保護的產(chǎn)品。 4仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。 4當事人對終局裁決不服可以向人民法院起訴。 3勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 3設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當依法辦理行政許可。 市級以上人民政府應(yīng)當把擴大就業(yè)作為重要職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。 2非全日制用工 雙方當事人不得隨時通知對方終止用工。 2用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 1工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 1勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 B. 醬香型 C. 清香型 6在中國名酒中，西鳳酒的儲存方式是獨一無二的（ ）儲存。 。 A． 60/ 30 B． 45/15 C． 180/90 D． 90/ 30 6陜西省西鳳酒廠是在周恩來總理的親切關(guān)懷下，于（ ）年創(chuàng)的。 A．請求支付經(jīng)濟補償金 5000 元； B．請求給付工傷醫(yī)療費 28000 元； C．請求支付加班費 500 元； D．請求補繳 5 年工作期間的社會保險費。 A．勞動者的相關(guān)情況 B．仲裁請求和所根據(jù)的事實理由 C．用人單位的相關(guān)情況 D．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所 5勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ ）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 5下列爭議不屬于勞動爭議的情形有（ ）。 、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力； 、技能水平、家庭因素、失去土地； 、個人原因、技能水平、失去土地； 、喪失勞動力、技能水平、身體狀況。 B. 免費提供服務(wù) D. 提供行政性收費服務(wù) 4《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。 ； ； ； 。 ； ； ； 。 D 安置用人 . 4就業(yè)專項資金用于（ ）。 B. 百分之五十 D. 百分之八十 3用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）倍的工資。 B. 二倍以下 D. 百分之一百五十 3個人承包 經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 2用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 D. 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）萬元。 2勞動者可以隨時解除勞動合 同的法定情形是，用人單位（ ）。 ，每滿一年支付一個月工資。 ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10 年的； ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的； 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； ，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 A．固定期限勞動合同 B． 無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動合同 D．聘用合同 下列關(guān)于試用期的說法正確的是（ ）。 A．用工之日 D. 勞動者領(lǐng)取工資之日 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 一、選擇題（單項或多項）： 《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ ）通過，（ ）起施行。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ D）。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ A）承擔刑事責任。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標準處以罰款。 行 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（ A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理。 7用人單位經(jīng)濟性 裁員 時，應(yīng)當優(yōu)先留用（ B）。 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ D）日。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽?。?B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè) 主管 部門的意見。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ A）先訂立的勞動合同的履行。 6勞務(wù)派遣一般在（ D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．