【正文】 D. 新建 二、判斷題： 建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 1用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 1克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 1工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 2非全日制用工 雙方當(dāng)事人不得隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 市級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。 3對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給 予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 3設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。 3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照行政區(qū)劃層層設(shè)立。 3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 3仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 4當(dāng)事人對(duì)終局裁決不服可以向人民法院起訴。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 4仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。 4西鳳酒史稱(chēng)“三絕”，第一絕是喝了不上頭，第二絕是不干喉，第三絕是醇和圓潤(rùn) 。西鳳酒是西北地區(qū)第一個(gè)獲得原產(chǎn)地域保護(hù)的產(chǎn)品。 4西鳳酒香港有限公司于 2021 年 5 月 9 日，在香港國(guó)際會(huì)展中心正式掛牌成立。每一個(gè)生產(chǎn)年度都要經(jīng)過(guò)立窖、破窖、頂窖、圓窖、插窖、挑窖等六個(gè)階段。 50、 1998 年 11 月，濃香型白酒在西鳳 酒廠試驗(yàn)成功。寶雞市“西鳳杯”《勞動(dòng)合同法》 《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 知識(shí)競(jìng)賽試題答 勞動(dòng)保障部門(mén)招聘考試題 勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則是什么？ 答：（ 1）合法原則 執(zhí)法主體必須合法，履行職責(zé)合法 （ 2）公開(kāi)原則 （ 3）公正原則 （ 4）高效、便民的原則 （ 5）處罰與教育原則（ 6）保障當(dāng)事人權(quán)利原則 （ 7）接受社會(huì)監(jiān)督原則 勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性？ 答：（ 1）執(zhí)法性（ 2）行政性（ 3）專(zhuān)門(mén)性（ 4）強(qiáng)制性（ 5）全面 性 什么是勞動(dòng)合同的解除？應(yīng)如何分類(lèi) 答：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。以實(shí)體規(guī)定、程序規(guī)定為依據(jù)。雙方行為是指勞動(dòng)合同的雙方但是人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同，作為一種雙方行為，即無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對(duì)方同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，方可解除勞動(dòng)合同。 按權(quán)利主體分類(lèi)，可以分為用人單位解除勞工合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 用人單位單方形式勞動(dòng)合同解除權(quán)，又可以分為因勞動(dòng)者的原因形式解除權(quán)以及因用人單位的原因形式解除權(quán)。用人單位還必須根據(jù)勞動(dòng)者的情況區(qū)別主管過(guò)錯(cuò)和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不需提前預(yù)告和提前預(yù)告兩種情況，因用人單位的原因解除合同主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員。 我國(guó)對(duì)工資扣除作了那些限制性的規(guī)定？ 答：對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：（ 3）法院判決、裁定中要求代 扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 直接扣除 ,是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？ 答：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在他的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。 2021 年 6 月 29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定 后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是咨詢(xún)?nèi)缦聠?wèn)題： 我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款時(shí)都自動(dòng)失效？ 我在 2021 年 1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需要支付公司 20210元違約金？ [解答 ]：勞動(dòng)合同和規(guī)定，本法施行前 已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法將于 2021 年 1 月 1 日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂 立市的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分不符合勞動(dòng)合法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)，視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。小王月薪 3000元，勞動(dòng)合同中約定的違約金 20210 元，屬于有效約定。 （二）趙林是深圳某電子公司工程師， 2021 年 6 月 11 日與公司簽訂了一年期限勞動(dòng)合同，自 2021 年 6 月 1 日至 2021 年 5 月 31 日止，勞動(dòng)合同法頒布后，趙林看到勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)簽訂二次篤定期限勞動(dòng)合同后可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，于是咨詢(xún)?nèi)缦聠?wèn)題； （ 1） 2021 年 5 月 31 日合同到期后，如果公司與我在續(xù)簽一年起的勞動(dòng)合同，是不是就符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，我下次續(xù)簽合同時(shí)就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？ （ 2）勞動(dòng)合同跨越了新發(fā)和舊法，是不是可算已經(jīng)訂了一次？ [解答 ]勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定‘：連續(xù)訂立二次篤定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)和這沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)和。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法施行之簽訂立，勞動(dòng)合同法施行后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的系數(shù)內(nèi)，次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立的勞動(dòng)合同作為第一次。如果該勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后 公司在與趙林續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需前的勞動(dòng)合同菜作為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的第一次。勞動(dòng)合同法施行前實(shí)踐中對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在一直是默許的，沒(méi)有支付 2 倍工資的規(guī)定，雖然外貿(mào)公司位于李丹簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法不溯及原則，外貿(mào)公司無(wú)需每月支付二倍工資，但如果外貿(mào)公司在 2021 年 2 月 1 日還不與李丹簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則李丹可以向公司主張支付二倍工資直至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 （四）小王于 2021 年 6 月 15日入職深圳某公司，月薪人民幣 4000元。 問(wèn)題 1： 2021 年 6 月 14 日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需要向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？ [解答 ]勞動(dòng)部 1995 年 8 月 4 日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限勞動(dòng)合同中只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同法在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年前自本法施行之日起計(jì)算，本案中公司與小王的勞動(dòng)合同于 2021年 6月 14日勞動(dòng)合同終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從 2021 年 1 月 1 日開(kāi)始計(jì)算，工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1500 元（月薪 3000 元 * 個(gè)月）小王 2021 年至 2021 年 1 月 1 日前的工作年限，公司不可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題 2: 同上案例，如果 2021 年 5 月 30 日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法一般都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者部要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 本案中公司在 2021 年 5 月 30 日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則 2021 年 6 月 15 日至 2021 年 12 月 31 日的工作年限（ 2 年零個(gè)月半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3 月 *4000 元 =12021 元。劉明系國(guó)有企業(yè)合同制員工，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò) 12個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遂根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，責(zé)令該企業(yè)依法與職 工牽動(dòng)勞動(dòng)合同，并向該職工支付二倍的工資 在校大學(xué)生李某（已滿(mǎn) 18 周歲）利用假期在某服務(wù)企業(yè)打工 2 個(gè)月，李某的行為屬于勤工儉學(xué)，沒(méi)有與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同 在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，可以支付 300%的工資，也可以安排同等時(shí)間的休息 某 縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)發(fā)現(xiàn)村辦企業(yè)使用童工，并致童工嚴(yán)重傷殘，再作出行政處罰法款決定的同時(shí)，提起縣工商局吊銷(xiāo)該企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 勞動(dòng)合同的有效與否勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其監(jiān)察機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)確認(rèn) 禁止招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年工 婦女享有與男子平 等的就業(yè)權(quán)利。 A．保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 B．公正、公開(kāi)原則 C．高效、便民原則 D．教育與處罰相結(jié)合的原則 2．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察（ ）原則。 A．級(jí)別管轄 B．地域管轄 C．指定管轄 D．全面管轄 4．以下對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。 A、 社會(huì)生活 B、職業(yè)準(zhǔn)入 C、職業(yè)培訓(xùn) D、職業(yè)活動(dòng) 按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（） A、提供 免費(fèi)職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務(wù) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確（）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 A、以書(shū)面形式 B、以口頭形式 C、通過(guò)工會(huì) D、通過(guò)社區(qū) 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“一是（）二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損 失的，四是被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)，實(shí)行（）和崗位補(bǔ)貼政策 A、困難補(bǔ)助 B、減免行政事業(yè)性收費(fèi) C、安置費(fèi) D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培 訓(xùn)，可享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。 A、人壽保險(xiǎn)費(fèi) B、健康保險(xiǎn) C 商業(yè)保險(xiǎn) D、養(yǎng)老保險(xiǎn) （）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 A、機(jī)關(guān)單位 B、國(guó)有企業(yè) C、私營(yíng)企業(yè) D、外資企業(yè) （）不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容 A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金 B、提供醫(yī)療保健服務(wù) C、組織文化體育活動(dòng) D、核定社會(huì)保險(xiǎn)待遇 1社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活