勞動(dòng)合同法題庫-wenkub.com
2025-01-15 19:08 本頁面
【正文】 A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) 9用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D）。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 8勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ B）倍的工資。 7（ B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 7非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ A）。 6非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ B）五個(gè)程序。 三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 4勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減 人員。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除 3集體合同立法最早的國家是（ D）。 3勞動(dòng)者提前（ D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 各執(zhí)一份 2致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ D）。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（ D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B）。 1用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ A）；給
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