【正文】 ，勞動(dòng)合同終止？（ABC ）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB ）A、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（ AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定2對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C ）確認(rèn)。A、三日 B、五日 C、10日1勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（A ）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ AB）。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月用人單位自（C ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。凡是涉及1集體合同2勞務(wù)派遣3工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日是勞動(dòng)合同必備條款的是（A ）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）。A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A）。A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC ）A、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)合同分為哪幾種?（ABC ）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。1在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。(錯(cuò))未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。對個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(錯(cuò) )1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠實(shí)信用用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ B ）和其他證件，A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢物用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（ C ）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A 固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ A ）A 固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 （ D）A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年1三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ A ）A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（ B ）的，不得約定試用期。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院2勞動(dòng)者提前（ B ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元2用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ D ）備查。A 一個(gè)月B 二個(gè)月 C 三個(gè)月 D半個(gè)月勞動(dòng)合同法試題（2 ）一、填空題 （共20分）《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ 2007年6月29日 ）通過，（2008年1月1日）起施行。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個(gè)月。1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ 6個(gè)月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。A. 視為撤回仲裁申請 C. 另行確定開庭時(shí)間 三、判斷題：（共30分）地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（對）勞動(dòng)合同法試題（3）　一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分）　　　　，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　?。！　。ǎ?，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　D）。C　　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的　　、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D　　A．普通性預(yù)告解除D．特殊性即時(shí)解除　　（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?！?、法定代表人、B．《民法通則》　C．《合同法》A　B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C　?。?，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A　　　　　　，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（B　　　DB．六個(gè)月D．二年　　，每滿一年支付（B　　二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分）　　，應(yīng)當(dāng)遵守（　A．合法C．平等自愿、協(xié)商一致）。B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)　C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)　?。? 對 ）　　　，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！　　！職工代表大會(huì)或者全體職工　　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同_A___方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。工會(huì)和職工　CBB　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起__B__內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)職工平均工資A以完成一定工作任務(wù)為期限　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過__A__月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過　　A　　A試用期15天　　1試用期_A___在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不包含　C60%80%　　1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_B___相關(guān)的保密事項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)CB1在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過___B_年。二勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)　B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三十、五十五、五　　3用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時(shí)，不需要優(yōu)先留用的人員有__D__。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的　　C三倍、十年三倍、十五年DB十　　3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，_A___。可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D二勞動(dòng)者提出B勞動(dòng)者試用期滿月工資B差額部分　　AC由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正　　4勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自_A___時(shí)開始計(jì)算?！C無固定期限勞動(dòng)合同　　C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的　　B試用期、培訓(xùn)D用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D工作時(shí)間、休息休假CB用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)　　勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出：ABC　　A控告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的　　C嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的　　C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　C生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的　C勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的　C在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還B造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任　　2解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模琠AB___。用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金2依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：ABCD　A勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的　　2用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，由_B___承擔(dān)賠償責(zé)任。招用該勞動(dòng)者的用人單位的上級主管部門2勞動(dòng)行政部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有：AB刑事責(zé)任　C錯(cuò)　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。對對　　2用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即解除或者變更。對　　2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同即行終止。對　　3用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。對　　3安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。對勞動(dòng)合同法試題（5）一、填空題（答題請用鋼筆或圓珠筆）（共42分，） ）、（公平）（協(xié)商一致 ）的原則。 2．用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（財(cái)物 ）。一 ）的勞動(dòng)合同三種。 5．勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由（ ）各