全國職工勞動合同法知識競賽試題(附答案-wenkub.com
2024-09-03 08:03 本頁面
【正文】 本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻。在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。此外，認真參加本文來自小草范文網(wǎng)各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。 工作日變?nèi)招?，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。 “新聞調(diào)查 ”、 “經(jīng)濟半 小時 ”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。進入 20XX 年下半年，我要繼續(xù)加強學習，努力實踐，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項行政管理工作提高到一個新的水平，確保獲得公司領導和職工群眾的滿意，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展，作出 自己應有的努力與貢獻。同時加強工作創(chuàng)新，創(chuàng)新是做好工作、取得工作成績的基礎 。我認真做好保障領導房屋使用工作，為公司管理層享受每人在外租房待遇做好服務工作，按時繳納水電費，認真檢查水電 設施，確保公司管理層在外租房能夠住好不操心，能夠?qū)Ｐ闹伦⒌貫楣咀龊霉ぷ鳌Ｈ羌訌姀S區(qū)保潔，要求保潔員做好每天日常衛(wèi)生保潔工作，保持廠區(qū)衛(wèi)生整潔面貌，提高公司形象 。 (二 )強化安全衛(wèi)生，防 范安全衛(wèi)生事故 我作為行政人事部安全員，提高自己的責任意識，強化安全衛(wèi)生，防范安全衛(wèi)生事故。同時要求駕駛員做好日常保養(yǎng)維護、清洗工作，每月對車輛安全和技術(shù)狀況進行一次檢查，保持車輛性能良好、衛(wèi)生整潔 。為此，我嚴格要求自己，精益求精、一絲不茍地認真做好各項工作，確保工作質(zhì)量，讓公司領導放心，讓職工群眾滿意。 A．半個月 B．一個月 C．一個 半月 D．二個月 參考答案： 110 ACCDC CADBB 1120 CABCA BDACC 2130 AABDB CADDB 3140 DCDCD BBDCB 4150 ACBCA BAACA 5160 CDCAD CABAC 6170 DBAAA BACBC 7180 AADBB DBABC 8190 ACBAB ABACB 91100 DBABD ADDDB 下面紅色部分是贈 送的工作總結(jié)，不需要的朋友可以編輯刪除！謝謝 行政管理干部個人總結(jié) 20XX 年上半年，在公司的正確領導下，在各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，嚴格執(zhí)行公司的工作方針，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自身工作崗位上認真履行職責，做好各項行政管理工作，較好地完成了工作任務，取得了一定的成績。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。 低工資 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。 7用人單位經(jīng)濟性裁 員時，應當優(yōu)先留用（）。 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。 6勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（） 當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 4集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 、威脅或者非法限
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