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勞動(dòng)合同法試題答案-wenkub.com

2024-09-09 12:37 本頁(yè)面
   

【正文】 在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面,勞動(dòng)合同法第 32 條 明確 了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利,以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果: 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí),該行為不視為違反勞動(dòng)合同,其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 ⑤ .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ① .在試用期間被 證 2020 不符合錄用條件的。而只要簽定勞動(dòng)合同,都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 D.二個(gè)月 二、問(wèn)答題 (每題 10 分 滿(mǎn)分 40 分) 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么? 《勞動(dòng)合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下 4 種類(lèi)型: ( 1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè); ( 2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; ( 3)民辦非企業(yè)單位; ( 4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 2工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立( B),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由( C)承擔(dān)刑事責(zé)任。 1用人單位違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人( B)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 證明不符合錄用條件的 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 1勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用
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