【正文】 以每人（ B）的標準處以罰款。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。 在勞動安全環(huán)境和條件方面，勞動合同法第 32 條 明確 了勞動者的兩項權(quán)利，以及行使這兩項權(quán)利的法律后果： 、強令冒險作業(yè)，而不予相應工作和勞動時，該行為不視為違反勞動合同，其后果仍然由用人單位承擔。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 二、問答題 （每題 10 分 滿分 40 分） 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型： （ 1）中國境內(nèi)的企業(yè)； （ 2）個體經(jīng)濟組織； （ 3）民辦非企業(yè)單位； （ 4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 證明不符合錄用條件的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 1勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ C）。勞動合同法知識答題答案 單位： …………… 姓名 ………… . 日期 ……… ... 分數(shù) …………… （本答卷滿分 100 分） 一、選擇題 （每題 2 分 共 60 分） 《 勞動合同法 》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ A）通過，（）起施行。 A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 投資人 1（ B），用人單位不 必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而 《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 中國境內(nèi)的企業(yè)； 個體經(jīng)濟組織； 與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 ，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告 。 因此，不管是