【正文】 以每人（ B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面，勞動(dòng)合同法第 32 條 明確 了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利，以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)，該行為不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 A．半個(gè)月 B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月 二、問答題 （每題 10 分 滿分 40 分） 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下 4 種類型： （ 1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； （ 2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； （ 3）民辦非企業(yè)單位； （ 4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 證明不符合錄用條件的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 1勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ C）。勞動(dòng)合同法知識(shí)答題答案 單位： …………… 姓名 ………… . 日期 ……… ... 分?jǐn)?shù) …………… （本答卷滿分 100 分） 一、選擇題 （每題 2 分 共 60 分） 《 勞動(dòng)合同法 》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ A）通過，（）起施行。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 投資人 1（ B），用人單位不 必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而 《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 ，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告 。 因此，不管是