勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督(留存版)
【正文】 議 的出現(xiàn)，因此對(duì)用人單位而言，理應(yīng)認(rèn)真研究，慎重處理，并將處理結(jié)果以書面形式正式通知工會(huì)。 【解讀】本條是關(guān)于工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定 一、工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織 根據(jù)工會(huì)法第二條的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。 勞動(dòng)合同法 第四十三條基本上延續(xù)了 勞動(dòng)法 第三十條和工會(huì)法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動(dòng)合同的角度在文字上作了一些處理。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動(dòng)合同的，都必須將解除理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。如果工會(huì)認(rèn)為用人單位單方解除勞動(dòng)合同是違反了法律、行政法規(guī)
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