勞動合同法解讀四十三解除勞動合同中的工會監(jiān)督-免費閱讀
【正文】 如果工會認為用人單位單方解除勞動合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)以書面形式正式提出不同意見，要求用人單位糾正錯誤的解除行為 。因此，工會法第二十一條第二款規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，用人單位可以在出現(xiàn)法定情形時，單方解除勞動合同。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會。 四、為了更好的保護工會及工會成員履
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