勞動(dòng)合同法試題答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？ 答： 在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生。 用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ A）次試用期。 B.百分之五十 2勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（ B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 1用人單位（ C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 《 勞動(dòng)合同法 》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ C）。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng) 者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B）。 1任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《 勞動(dòng)合同法 》的行為都有權(quán)（ A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 2個(gè)人
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