勞動合同法(3561)-免費(fèi)閱讀
【正文】 因?yàn)榈?2條規(guī)定對無過失的勞動者，因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，不能解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?7條也規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知能人單位。而該公司沒有遵守裁員的程序，既沒有提前向工會說明情況，又沒有將裁減人員方案征求工作或職工的意見，向勞動行政部門報告，顯然是違法的?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 《勞動合同法》第40條、第46條的規(guī)定，周某可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付?，F(xiàn)在劉先生想與公司協(xié)商解除合同，但不清楚到底由誰提出？能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析※ ——————————《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間并按規(guī)定向勞動者支付合理的加班費(fèi)。如果用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由法院依法向用人單位發(fā)出支付令，用人單位不得拒絕。九、勞動者遭欠薪有快速解決的途徑嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————陳某是湖南望城縣的農(nóng)民，2006年2月，他與同鄉(xiāng)楊某、黃某、李某等四人南下到深圳打工，在一建筑工地包工頭趙某手下當(dāng)建筑工人。只見這份文件白紙黑字寫明：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！秳趧雍贤ā返?9條第1款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一個的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一個以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。七、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 劉女士被上海一家藥業(yè)公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》。勞動報酬是勞動合同的核心條款。 勞動合同的期限?！绷?、勞動合同必須具備什么條款？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 李某成功應(yīng)聘到上海一家大型公司做管理工作，該公司在全國有多家分公司。小馬剛說完，大家就議論開了。2003年6月，小馬應(yīng)聘到長沙一家私營企業(yè)，但是公司人力資源部扣留了小馬的身份證。在為張某的公司工作1年以后，張某和劉某因?yàn)榻?jīng)營思路不和，讓劉某產(chǎn)生了離開公司的想法，可是因?yàn)槭孪扔醒栽谙?，劉某最低的服?wù)期限是5年，但有一天，劉某看到2009年4月22日人民法院報載：河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院宣判一起勞動爭議案件，洛陽一家電公司因沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，被判支付該職工自勞動合同法生效之日起到糾紛發(fā)生之日止的雙倍工資共計9000余元。年齡是否達(dá)到16周歲。既然法律賦予了企業(yè)知情權(quán)，那么企業(yè)就應(yīng)該用好這個權(quán)利。工作地點(diǎn)包括工作場地的地理位置、室內(nèi)或室個等。因此，工勤人員不屬于公務(wù)員的范圍。勞動合同法勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)得義務(wù)的法律文件，是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時權(quán)利的基本依據(jù)。同時《勞動合同法》第2條明確了《勞動合同法》調(diào)整的范圍，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。職業(yè)危害指工作環(huán)境、工作條件對勞動者的肌體、生理的影響，包括是否高空作業(yè)、是否高溫作業(yè)、是否存在放射性、是否存在粉塵、有毒有害氣體、是否存在腐蝕性等。充分行使自己的知情不僅確保企業(yè)能夠招到合適的人選，而且能夠避免不必要的麻煩，防范法律風(fēng)險。是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同。問：像劉某這樣的口頭勞動合同有何效力？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————我國《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，對于以口頭形式訂結(jié)的勞動合同，法律并未規(guī)定其無效，而是承認(rèn)其勞動關(guān)系為事實(shí)勞動關(guān)系，并對用人單位予以處罰。小馬當(dāng)時雖然心里不滿，但是也沒有提出異議。有的說自己的畢業(yè)證也被公司扣押了；有的說自己在進(jìn)廠之前被迫交了800元的押金；有的說自己雖然沒有交押金，但是總是有一月的工資被扣在公司；有的說自己每個月只發(fā)85％的工資，其余的說到合同終止時才發(fā)等等。在簽訂勞動合同時李某要求確定工作地點(diǎn)，因?yàn)橹苯雨P(guān)系到自己對該公司的選擇。即用人單位與勞動者約定終止合同的時間。包括如何計算薪酬、工資形式以及如何發(fā)放工資、加班費(fèi)如何計算、工資調(diào)整及增長機(jī)制、休假事假期間的工資待遇等。約定合同期限為2004年6月4
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